A. 没有签订劳动合同签保密协议是否有效
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
(1)涉密工作年限扩展阅读：
用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。
未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定：
劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
B. 离职保密费标准时多少钱一个月
离职保密费标准，那么是按劳动者工作年限来申请的，而且单位在签订劳动合同时，就签订保密协议，每工作满足1年，就支付一个月工资。
C. 58同城自己查看自己的简历，（工作经历）中的保密是什么意思
我也遇到这个情况！莫名奇妙！！！前面还正常想修改下详细工作内容的 点击修改后没有显示内容 只有工作年限时间段和岗位名称，退出后就是保密了 也找不到在哪里可以修改。莫名其妙
D. 关于企业年金的问题，本人签署了保密协议，问一下，假如中途辞职，是不是连本金都去不回来规则如下图
1签署劳动合同就有保密的义务，但是许多公司都借保密协议的幌子让员工签署“竟专业限制条属款”。
2如果协议中只有义务没有权利（保密金支付方式）那么等同于霸王条款，可以被迫签署的诉求去劳动仲裁委员会申述 协议的不合法性。
3若协议本身是违法的，那么协议中约束的条款自然也就不成立了！
4就是楼上说的，提前一个月提出离职是可以离开的。
E. 为什么很多公司都会要工资保密
工资没有固定的执行方案，避免员工之间因为工资高低而产生心理异议从版而影响工作效率。权
特别如今因为学历，工作年限等原因，老员工与新员工工资算法存在差异，人力资源为了招人而对不同群体实行不同的工资方案。主要的原因就是避免员工因为工资差异带情绪工作或者离职等等。。
F. 当时就签了个入职协议和保密协议，算不算建立劳动关系
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。
G. 求助，劳动法中保密协议相关问题
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反协议的，应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
H. 社保队员对于保密工作的认知
社保队员指社区保安队员，现指社会治安综合治理成员。 上海区县首次对综治社保队员实行星级管理，选拔一批素质硬、业务精、工作实的综治社保队员。根据队员驻地平安建设工作实绩，结合学历、技术职称、工作年限等指标进行综合评估，共分五级，即一星级队员、二星级队员、三星级队员、四星级队员和五星级队员。凡符合星级评定或晋升条件的人员，由本人填写申报考核表，提供能客观总结近年来自身的德、能、勤、绩、廉等情况的述职报告。并由队员所在村（居）党组织和街镇（工业区）综治办分别对申请人进行核实，根据申请人平时的德、能、勤、绩、廉表现等予以评分，以确认该队员是否具备申请人资格。最后区综治办综治社保队员星级评审领导小组于每年12月评审一次。获得一至五星级队员由所在街镇（工业区）每年分别按上海市月最低工资标准的20%
I. 企业内部保密协议，我今年三月份从车间转岗到技术部，转岗时让签了一份保密协议，因为我社会经验少所以就
你递交辞职申请的时候怎么不来网络先问问呢？这下被动了吧。
首先你的培训完成了内没有？培训内容你看看容有没有收益和启发，有没有值得保密的地方。如果这些都是虚的，其实很好办，解决问题的方法有2条：
1、你要求涨工资，以新劳动法为依据，要求同工同酬。你先写个检讨，说明当时辞职其实是要求涨工资，他们要是涨了你的工资，你就还在那里干就是了。这是软方法。
2、告他们合同欺诈，以假培训的名义不给你涨工资。告他们非法用工，要求他们赔偿。可惜你工作年限几乎没有，他们也赔不了你什么，充其量就是你不用赔钱走人，建议你不要采取这种办法。