Ⅰ 订立合同日期本应|11份又被改成12月份对合同有影响吗
单位会少缴1个月社保，合同期限被无故延后一个月，这一个月被成为无业或失业状态。按规定如果这1个月是试用期的，也应该在合同内，并交纳社保
Ⅱ excel 计算合同期限
excel计算合同期限，可制以按照以下步骤：
1、假设我们现在有一份表格，表格中记录的是合同的签订日期和合同期限，需要通过这两个数据计算出到期日。
2、在D2单元格中输入如下公式：
=DATE(YEAR(B2)+C2,MONTH(B2),DAY(B2)-1)
公式即代表在原年份上加上C2单元格表示的合同期限，月份不变，日则减去一天。
3、将D列的单元格全部下拉填充该公式，或者双击D2单元格右下角，表示D列全部使用该公式。
4、改完之后日期会默认显示类似2015/1/1这样的格式，则右键D列，选择设置单元格格式。5、将单元格格式选为日期，并在右边选择*2001年3月14日这种格式。这样单元格就会显示成我们熟悉的日期格式。
Ⅲ 合同期限11个月零15天应该怎么写
就写11月零15天，或者书写成具体的年月日
Ⅳ 单位和我签了合同,期限为13年11个月,合法吗
合同内容不违法。
合同期限为13年11个月是允许的。《劳动专法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分属为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对于违约金，目前，《劳动法》虽然没有违约金的规定，但也没有禁止性规定。这就使得违约金的约定具有了合法的前提条件，因为在现在地法律体系中，只要不违反国家禁止性规定的约定就是合法的。
但“合同一式三份的合同都拿着”，没有给你一份，以及扣你的四个证件的行为是违法的.
Ⅳ 合同续签年限怎么做五年的合同,为什么写四年十一个月
这是公司向规定这样也是一年在第五年留有机动性
Ⅵ 合同期限是2013.11.6-2016.11.5,解除劳动合同补偿金年限是多少
如果2016.11.5是最后一个工作日，那么经济补偿年限就是正好满3年，如果单位不续签内劳动合同，那么单位应当支付容3个月工资的经济补偿金。
你的算法不对。
2013.11.6-2014.11.5 一年
2014.11.6-2015.11.5 一年
2015.11.6-2016.11.5 一年
Ⅶ 合同有效期是11月开始，但最后日期时写的12月份，这算不算欺诈
你们双方签字认可的合同，期限到什么时候都可以，不应算欺诈。
Ⅷ 合同的有效期限的11月份是30天，结果我写成了31天，要紧吗
有些问题。可以作12月1日解释
Ⅸ 11:1本合同为无固定期限的合同,从2020年7日13日,起生效表示什么睇不明白
仅就本条而言，其来真实含义应为：源本合同为无固定期限的合同，从2020年7日13日起生效。
也就是本合同属于《劳动合同法》第十四条规定的“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”是“无确定”“终止时间”的劳动合同，从2020年7日13日起生效。
Ⅹ 公司与员工签订11个月合同是否违反劳动法
来公司与员工签订11个月合同不源违反劳动法。
按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立11个月固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月。