工作未达年限

㈠ 打工时长未达到约定期限,上班的日子该不该给钱

这个没达到约定期限是另一个问题，这与给工钱并不冲突，即使只干了一天也得给钱。

㈡ 工作年限不够，能报考一建吗

不能复。

凡遵守国家法制律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：

1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

(2)工作未达年限扩展阅读：

1、注册建造师的执业范围

注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。

2、注册建造师担任项目经理

注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需按人发[2002]111号文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。

㈢ 未满劳动合同规定的工作年限就辞职，会怎么样

劳动合同期限内，劳动者可以提出辞职，不算违约金。劳动者享有自主择业权。

《劳版动合同法》权第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈣ 工作年限未满，想辞职，是否需要支付违约金

无需支付赔偿金。如果是有培训费用的，签有培训服务协议的需根据协回议合同支付答赔偿金。参照劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈤ 未达到规定送审年限，中级送审年限在为四年是什么意思

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大专学专科毕业，从事属专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

㈥ 劳动法实施前的实际工作年限的如何认定

【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。

【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。

(6)工作未达年限扩展阅读：

工龄的计算方法：

①连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

②合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

③工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续

㈦ 若聘用时与事业单位签订合同中注明工作年限和违约金，在未达年限时考上公务员，

1、违约金按照合同的约定计算，未见合同，无法帮你！
2、考上公务员，应当属于提前解除劳动合同的情形！
3、最好与单位领导协商，友好解决此事！

㈧ 毕业年限没达到二建能不能注册

毕业年限没达到二建不能注册。
各地报名条件的规定，略有不同，体现出不同的内宽紧政容策，考生应以当地当年的考试报名通知为准。以下以北京为例：
1）考全科：
一、凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：
二、具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年；
三、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年；
四、从事建设工程项目施工与管理工作满15年。
2）免试1个科目：
符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目。
一、已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。
二、工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年。
3）免试2个科目：
符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理证书》，并具有中级以上技术职称或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目。

㈨ 未达到安全技术标准规定使用年限的什么意思

未达到安全技术标准规定使用年限的，就是指该产品没有达到安全技术标准规定的使用年限。
也就是说，该产品的使用期限不达标，可以认定为不合格产品。
使用年限，就是使用寿命，就是该物品可以使用多长时间。

㈩ 没达到工作年限就考证会有什么结果

在报名的时候就审查你是否有资格报名呀,不达到工作年限就不能报名,不能考试是最大的处罚喽