教师的最低服务年限5年

Ⅰ 在编教师（服务期5年）。在5年中，我可以报考公务员吗

不能来
既然有服务期限，如果你报了源，一般校长和编办不会放你走，你的档案都在他们手里，你档案调不了，考上了也没用，因为档案调不了，就不能入编。

服务器5年，如果要求你支付违约金，那么支付后，可以走。
但是更多的情况是校长和编办是不会放你的。。就像我弟，原先也是教师，而且还没有服务年限，结果要考，校长不放人，校长私下说要放人也可以，给他10万。。。。
最后还好我家认识市长，就由市长交代下去，结果校长还是死拖着，后来给他下了最后通牒他才肯放。。。妹的，黑啊~~~

Ⅱ 教师工作要求最低五年服务年限如果不想干了怎么办

是免费师范生吗？如果不想干了是不是要赔偿违约金啊？而且对于你以后从事教师行业也会有影响。

Ⅲ 在编教师有个这个服务年限5年，满了5年就可以随便辞职了吗

签了最低服务年限的，在此期间是不能辞职的，过去了就可以

Ⅳ 考上教师编，有最低服务年限5年，期间不能考其他地方是吗

不可以的。因为未满服务期，就辞职属于不诚信范畴。单位不会给你开同意报考证明。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。

如果已经规定最低5年服务期，服务期内辞职是违反协议的，如果单位不放人，辞职会影响自己的信用的!因为如果一旦考上后，在职是不能报考以后的教师考试的。而且如果在任职期间被辞退的话，5年内也是不得报考的。

(4)教师的最低服务年限5年扩展阅读

按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。

违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

但目前对于未到最低服务年限5年的，单位和人事部门一般是不批准调动的。不过可否调动还是有可商量的余地的，因为毕竟法律没有做出明。确的规定。如果用人单位同意，还是有机会的;如果不同意，就要等服务期限满为止。

Ⅳ 教师招聘最低服务年限是什么意思

教师招聘最低服务五年，意思就是合同签五年，中间你要是不想做了，还是可以辞职的，具体有没有其它影响，要看合同条款。

Ⅵ 事业单位教师，未满服务年限五年，辞职后可以考其他事业单位教师吗

可以考其他事业单位教师，但未满年限要交赔偿金。

服务期是指劳动者与用人单位约定的专劳动者必须为用属人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。

(6)教师的最低服务年限5年扩展阅读：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

Ⅶ 事业单位教师编制 最低服务期限五年。在这五年内可以进行学校的调动吗

有最低服务年限的老师，可以辞职，但是要按劳动法规定，赔偿违约金，因此，要想好了，毕竟做老师也一份稳定的工作。

Ⅷ 编制教师最低服务年限5年（试用期1年），还在试用期内，没有签合同,违约是否要赔违约金

您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。

Ⅸ 在编在岗的教师，最低服务年限是几年

没听过有最低服务年限的，关键是学校和你签的合约时间有多长。