1. 怎样不与员工签订无固定期劳动合同
符合条件就必须得签，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，但这版肯定是不现实权的，签无固定期限劳动合同对劳动者没有坏处，劳动者肯定不会主动提出签订固定期限的。
如果公司仗着劳动者不懂法，和劳动者签订了固定期限劳动合同，如果劳动者提出仲裁，公司是必输的。
公司提出签订固定期限，和劳动者协商，劳动者同意也是行不通的。必须是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。
你直接和领导说，除非员工主体提出要签固定期限劳动合同，否则只能签无固定期限的；公司和员工签固定期限的合同得承担风险，如果劳动者不懂法不和公司产生争议那就没问题，一旦产生争议进行仲裁公司肯定是要输的，需要支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资。
要么承担风险，要么签无固定期限劳动合同。把结果说死，不要给领导其它选择机会。
2. 员工不愿意签订无固定期限合同怎么办
劳动合同法第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无回确定终止时间的答劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
“ 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”就表明了劳动者对符合条件签订“无固定期限的合同”可以自由选择，可以不签订无固定期限劳动合同。
因此员工尽管符合签订无固定期限劳动合同的条件，但选择不签订无固定期限的劳动合同是可以的。
3. 员工不签署无固定期限合同怎么办
劳动合同法第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用专人单位与劳动者约定无确定终止属时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
“ 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”就表明了劳动者对符合条件签订“无固定期限的合同”可以自由选择，可以不签订无固定期限劳动合同。
因此员工尽管符合签订无固定期限劳动合同的条件，但选择不签订无固定期限的劳动合同是可以的。
4. 员工不签无固定期限劳动合同有赔偿吗
员工不签无固定期限劳动合同没有赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订专立无固定期限劳动合同属的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工-资。
相关规定：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制-度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 职工不愿签订无固定期限劳动合同怎么办
签署无固定期限是为了保护劳动者的权益，如果劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同的，您可以跟他说明，如果之后真的发生劳动纠纷，您可以以这个理由抗辩，要求不支付经济补偿金。
6. 无固定期限劳动合同劳动者不愿意签怎么办
不能来勉强，因为劳动合同是源劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。
但是无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定保障的，一般都是企业不愿意与劳动者签订，极少数是劳动者不愿意与企业签订。
因为无固定期限劳动合同对劳动者来说是有保障的，因此法律对用人单位给予了一定的限制，具体如下：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7. 不签定无固定期限劳动合同会怎样
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8. 单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》关于双内倍工资有以下规定：容第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动
合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。