累计不中断缴费年限

1. 退休后享受养老保险，缴纳年满15年，是连续中途不可中断满15年还是累积满15年

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社保的养老保险累计交够15年,在到达法定退休年龄就可以办理退休手续，开始享受退休金待遇。
按照现行规定，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。
对于间断缴纳养老保险费的，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少。
现在退休金的构成：上年度当地社会平均工资的20％＋本人养老金账户总额的1/120。也就是说，你缴纳社保的年数越多，基数越高，个人社保账户的总额就越多，退休时的养老金就越多。

2. 保险连续缴纳和累计缴纳的区别。

社保包括了：养老、医疗、工伤、生育、失业这五大险种。
连续缴纳：中间不间断交费15年
累计缴纳：可以断断续续的交，加起来够15年
建议您不要中断社保，影响如下：
1、社保中断缴费对您的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。
2、在外地就业后，按规定应缴纳各项社会保险。如需办理社会保险关系转移，可持社会保险经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》，在您的就业地社保经办部门申请，申请通过后，便可办理转移相关手续。
社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，养老买满十五年可领取养老金，医保买满十年就可以终生享用医疗服务，还有工伤赔偿，失业保障，女性的生育保障。其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障，因此无论有没有社保都应当购买商业保险为自己提供全面而坚实的保障。

3. 医保断缴三个月以上，重新计算缴费年限是什么意思

现行我国社会保险缴费年限是累计计算的。但如中断医疗保险缴费一定期限，则不能享受医保待遇。连续缴费就是指不中断、不间断缴纳社会保险费用。

参保人参加本市职工社会医疗保险应当连续缴费，参保人中断缴费3个月及以内的，补交中断期间的社会医疗保险费后可按规定享受职工医疗保险待遇。

但参保人中断缴费超过3个月以上，以及未按规定在3个月内及时参保缴费的，视为中断参保，中断参保后再次参保时，可按规定补交中断参保期间的医疗保险费，但从正常缴费的当月起重新计算连续缴费时间，连续正常缴费六个月后才可以按规定享受职工社会医疗保险待遇。

(3)累计不中断缴费年限扩展阅读：

重新计算连续缴费年限，并不意味着之前的缴费年限归零，之前的缴费年限是作为累计缴费年限计算，只要累计缴满了当地的医保规定年限，退休后就能免费享受医保待遇。

另外，医保断缴3个月，医保的个人账户不会清零，里面的钱一分钱也不会少，可继续在门诊使用。

医保要缴满固定年限才能终生享受待遇：

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

参考资料来源：新华网-医保断缴3月就清零？这些关于社保的知识请记牢！

4. 医保中断缴费三个月，重新计算累计交费年限是从哪一年实行的

累计年限不清零
连续缴费年限清零
影响是产生等待期，等待期内，医保不报销
医保大部分地区规定超过三月不能补交

5. 关于养老保险缴费年限累计15年以上的问题

南宁的养老保险是累计计算的，至少累计交满15年
断断续续的交不影响，中断也不会导致原来的作废

6. 社保缴纳是不是要连续缴纳15年如果中间有中断怎么办

社保能够中断抄的，你只需要袭交够15年即可。
补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保中途断了，是否需要补缴？
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

(6)累计不中断缴费年限扩展阅读：在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。