A. 劳动法有没有规定出省市的外派工作有期限吗
你好，是可以的 对于4S店和保险公司投保的主要区别点在于， 1、保费内差异： 4S 店保险价格容总体“偏高”但比较方便；由于4S店往往本身就是一些保险公司的定损点，最后的的定损价格也就是维修价格。保险公司投保保费相对优惠；如果您本身对车险十分在行，而且有着事故处理和理赔的经验，那么前往保险公司投保是一个不错的选择。 2、服务差异： 保险公司投保车险办理方便，许多保险公司为了方便车主投保都开通了电话车险、网上投保等服务，办理便捷。服务专业。保险公司投保车险的好处之一就是自己申请的险种业务可以及时获得反馈，而且比较提供信息非常专业。如果前往4S店投保要注意在和保险公司有定损协议的4S店投保。和保险公司有定损协议的4S店门口一般会有保险公司的“授权牌”这样可以让您更加放心的享受车险的维修理赔服务。
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B. 特殊工种必须工作几年，有期限吗
从事特殊工种的年限：
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满版10年；
从事井下、高温权工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
C. 外聘人员最长工作期限有法律规定吗
法律对此没有规定
D. 有什么不受时间限制的工作吗
兼职业务，比如说，太阳能热水器，橱柜，化妆品，保险，这些都是不受工作限制的，也很自由的哦，
E. 如何在有时间限制的情况下深度工作
加强训练，常完成一些有时间限制的游戏，做事时主动给自己规定时间，经常这样做，对于有时间限制的工作会安下心来，习以为常。
F. 关于年假休息有期限么
《职工带薪年休假条例》：
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考内虑职工本人意愿，统筹安容排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
G. 外聘人员最长工作期限有法律规定吗
我国劳动法下并无“外聘”这一概念。如果劳动者在一家公司工作，正常情况下他们之回间要么是答劳动关系，要么是劳务派遣安排下的劳务用工关系。前者是与用人单位签订劳动合同，后者是和劳务派遣服务公司签订劳动合同后由劳务派遣公司派遣到公司工作。 如果你朋友确实在这家公司长期工作，又未签署任何劳动合同，那么恭喜你朋友，根据法律他们已经被视为和公司之间成立无固定期限的劳动关系，而且作为赔偿，公司应当按照双倍支付之前三年的工资。
H. 如何在有时间限制的情况下深度工作
你可以先整理好有哪些事是需要做的，那些是急的，再安排好自己的时间，在那个时间做那件事，这样你就可以知道自己该做什么，在这个时间段就能专注做这一件事了。
I. 找工作时有工作经验或年限的限制怎么解决
在找工作过程中，遇到有工作经验限制是很正常的，为何呢？
因为，有很多的企业，需要的员工是具备同岗位技能，可以立马上手，提升团队战斗力。这种岗位往往也是技能性较强的工作。比如：it业的软件开发工程师、平面设计师、游戏动漫设计师等等。
如果你学的属于这种技能性专业，那么建议你先去做实习生，一边学习，一边帮忙打打下手。
当然，更多的工作是不属于经验限制的（或者不那么明显）：
比如：销售类（销售员、业务员、销售顾问等）
比如：人资类（招聘专员、人资专员、人资助理等）
比如：行政类（行政专员、行政助理、前台文员等）
比如：运营类（运营专员、客服人员等）
这一些类别的工作，即使你没工作经验，也能在很短的时间内学会，所以大部分的企业不会要求有很多年的工作经验，只要你优秀，基本都能胜任。
当然啦，找工作是很容易，只是想找到一份好工作比较困难。
那什么样的工作才是比较理想的呢？以下几点你可以结合考虑一下：
1、公司核心管理人员较为年轻的（比如：创始人是80后，85后甚至是90后）；
2、企业经营的产品符合发展趋势的（比如：电商、互联网等）；
3、有提供培训学习，有成长空间的（安排专业培训，岗位配置尚不够饱和）；
4、自己感兴趣的（这点最为重要）。
以上仅供参考，希望对你有所帮助！