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外服无固定期限

发布时间:2021-02-09 13:41:17

『壹』 我这样能签无固定期限合同吗

根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“
因此,你只要符合上述条件之一,是可以签订无固定期限劳动合同的。

『贰』 是否可以要求将第三次签订的两年期合同改签为无固定期限的合同

可以要求改为无固定期限的。其实该和不该是没有什么区别的,因为合同中违反合同法的版事项应按合同法权为准。。(虽然表面不是无固定的,但是可以当无固定期限执行-一旦出现此方面劳动纠纷,是按吴固定处理)

赔偿:一般都是1年工龄赔一个月工资的原则 半年赔半个月的原则。。

经供参考!!

『叁』 新劳动法下与外服签合同的区别

1、新劳动法下与外服签合同的区别,从法律规定的基本权益上讲,都是一样的,只是不是公司正式员工,有些公司的福利可能没有,赔偿也是一样的,大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿,而外服只能给法律规定的赔偿。

2、外服通常与劳动部门关系硬,所以,劳动者仲裁不容易成功,但外服不会违反劳动法的,这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同,也怕劳动纠纷影响企业形象。

3、外服就是通常所说的劳务派遣公司,按照《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(3)外服无固定期限扩展阅读:

1、新劳动法:将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。

2、外服签合同是:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定。

3、劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,并依需要将派遣制员工派往不同地区、不同单位,参与不同的工作。

『肆』 临时工和无固定期限合同工的区别是什么

仅供 参考:
临时工现在通常是劳务工,无固定期限合同工就是合同工,只是没有约定合同期限。
办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,

合同工
工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。
劳务工(临时工)
劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付。
工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
正式员工
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。
非正式工和合同工
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”,劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同,而用人单位与人才外服公司签订合同,辞退员工时需按照合同规定给与补偿,工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据。

『伍』 关于上海外服劳动派遣的问题

符合法律规定 可以

『陆』 与外服签合同在外企工作12年能签无固定期限合同吗

能,可以向企业提出要求。

『柒』 是否可以要求将第三次签订的两年期合同改签为无固定期限的合同

就你所述,是可以的。

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如觉得我的回答对您有帮助,望好评。

『捌』 和外服签合同一年是不是有问题

劳动合同分为三种:固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定任务为期限的合同。合同年限的不同只是试用期时间的不同,一年的劳动合同试用期不得超过一个月;是可以的。
现在很多公司都进行人事服务外包,包括档案管理、保险签订、医疗报销等等,尤其外企,所以你的合同和外服公司签订也是可以的,不过章还是你所服务的公司的,合同的具体款项条例还是要看清楚。

『玖』 跟外服公司签的合同,派往外资公司,如果连续签了3次合同,第一次1年,第二次是2年,第三次是3年,以后自

从2008年开始,签定两次固定期限劳动合同的,第三次应当签定无固定期限的劳动合同。

『拾』 对员工个人来说,签外包合同和签外服合同有什么区别

在日常工作中,劳动合同对员工个人的不同,只有两个

1、签不签合同:
不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、跟谁签合同
劳动法上定义的外包合同:指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说,外包合同应该是单位和单位签的。
这类合同最早是为境外企业(在国内没有用工权限)临时提供的合法用工的权宜之计。
现在社会上大量存在的劳务派遣公司,实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。

定义:你实际工作的单位A
劳务派遣单位B

劳动合同跟A签(盖了A单位的公章),管你之后又再签了什么外包、外服,只要在劳动关系没解除的情况下(解除劳动关系证明是否开具,用工报备是否取消),你就算被派到月球上去工作,你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了,找A;维护劳动权益了,找A ;生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈,你都找A……要仲裁要起诉,冤有头债有主。

劳动合同跟B签(盖了劳务派遣单位B的章),就算你实际在A单位呆了十几年,兢兢业业升职加薪,出任CEO,当上总经理,走上人生巅峰……你也还是B公司的员工,用工报备五险一金关系全都在B公司,换一方面说,万一你产生了劳动纠纷,基本就是A打包踢回给B的命运,然后仲裁起诉,冤头债主都是B。

传统意义的劳务派遣单位,业务应该比较单一,主要是人事代理及其延伸(劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。(国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的)

而efesco的产品显示,他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司(关于什么是咨询公司,这里就不详细说了)三块主营业务如下:

1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务
2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理(这一块我目前工作没有遇到过,可能理解有偏差)
3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理,业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

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