烟草无固定期限聘用工

⑴ 烟草何时解决三年期与无固定期限人员之间的工资差问题

你没说对吧。我们这是叫正式工和聘用工。聘用工也有签订无固定期限劳动合同的。聘用工工资区别不大，正式工是聘用工的4.5倍

⑵ 怎么判断自己在烟草公司是聘用还是正式工

正式工：

1、单位会接收你的档案。

2、会帮你办养老、医疗、失业、住房公积金等比较全面的保险。

3、会和你签的合同日期是“长期”，而合同工都是“一年”或者短期。

4、工资更高。

上面说的前两个比较明显，根据单位提的条件就可以判断出来。

(2)烟草无固定期限聘用工扩展阅读:

工作沟通要诀：

设立明确可信的目标

告诉员工要将组织带往何处，无论是对一个项目小组还是对整个公司。要具体，不要过分承诺或承诺不够。

获得利益相关者的支持

吸引员工的身心和头脑。用各种可能的发展来激励他们，然后寻求他们的支持。使员工承诺他们将要做什么，什么时候做和如何去做。

培训、培训、培训

领导艺术在很大程度上是关于通过他人获得成果。人们要获得成功必须拥有他们所需的工具和资源，以及个人参与，而且也需要一直提供充足的反馈信息。许多高层领导都形成习惯，通过对进步提出表扬和建议定期培训他们的直接下属，而不是等到年终的绩效评定。

走出来，到锋线上去

随着项目或企业前进，甚至是后退，确定处于前沿和中心，帮助操控方向。

发布行动号召

在面对不可预见的情况时，会需要改变方向吗？或者需要激励团队前进吗？大声讲出来并寻求人们的支持。告诉人们需要做什么和什么人来完成不是细枝末节管理，这是领导力！让我们实现我们的计划，掌握我们的要领，然后带着胜利回家———就这么简单。

强调沟通属于每个人

不是仅仅领导需要沟通，员工们需要加强彼此间和在公司层级向上和向下的沟通技巧。如果只有领导在讲话，那么整个组织就会沉默。

身体力行

仅以语言为基础进行的沟通不能获得成功，它必须不断通过行动强化。就像语言一样，行动源于组织的文化和价值观。运用语言来支持他们的行动和举止的领导能够使他们的下属增添活力、精力充沛、情绪激昂、热情饱满，以取得他们渴望的成果。

参考来源：网络-员工的沟通

⑶ 烟草行业无固定期限合同工的待遇怎么样跟正式工一样吗

楼上的乱说一通，要不是写了那么一堆，我都怀疑是来骗分的。
首先可以肯定的是，楼上说的公务员身份编制的正式工应该是烟草专卖局的少数领导，或者是烟草工业企业的高管。
现在烟草行业新招聘的所有正式工都是合同制，包括老的员工也是合同制。所有的非正式工都已经改为了劳务派遣制，劳务派遣制的合同都不是和烟草企业签订的，是和人力资源公司签的，哪里还会有终身合同？
只要和你签合同的是烟草公司或烟厂，那待遇就不会差，但和你签合同的只是劳务派遣公司的话，即使你在烟草系统工作，你也不算烟草系统的人。一般情况下正式工要工作10年才能签订无期限合同。
楼上的真实反应迟钝，我看了你针对我的说法的回答，两者没有矛盾。我说的是正式职工，而你说的是劳务派遣制的员工，两者能一样么？你搞清楚没有？劳务派遣的话，说明你根本已经不属于烟草企业的人了，还搞不明白问问你们单位人力资源部。 而楼主问的是正式职工，也就是说劳动合同是和烟草企业签订的，并不是像你说的劳务派遣制。那我当然用正式工的待遇回答他了。另外楼主和你混淆了一个概念，就是只有公务员身份的人才是正式工，在一个企业中就基本没多少人有公务员身份的，基本都是高层领导。
我自己就是烟草员工，云南的，不知道你是哪的饿，我们可以私底下交流

⑷ 烟草行业的无固定期限合同工是什么

楼上的说法各执一词，都为偏见或错误认识！
烟草行业的无固定期内限合同工就是烟草容公司的正式工，一直都可以干的。没有其他失业顾虑了，也就安全了，福利待遇提升也就大了，还有退休金！那么也恭喜你了！
一般干上8年以上可以直接签订无固定期限劳动合同，但是现在很多都是干了8年就不要了。因为固定期限合同有效期最长就是这样！

⑸ 我在烟草公司工作15年，工作是连续的，期间公司进行清退，现劳动合同已到期，可以签无固定期期限合同吗

劳动合同连续10年，可以签无固定期期限合同。

⑹ 请问烟草公司编制之内的员工属于正试工吗

你好，烟草公司属于事业企业，如你所说编制内则是正式工。如果能专按照编制内的正式员工属进入烟草年薪不少于20W（税前）。烟草现在用工体制在2008年改革后是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同（聘用人员签订三次合同后或在该企业工作10年即可），另外就是聘用合同（临聘人员。）我是一个省局公司的，希望对你有帮助。

⑺ 我在烟草上班，已签订无固定期限合同，为什么同工不同

一，如果当事人因工资报酬与其他职工不同，而与用人单位引发争议的：
内1，可以和用人单容位沟通协商，重新商定劳动报酬；
2，如果协商无法达成一致意见的，可以在争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
3，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院提起诉讼；
4，这和当事人与用人单位签订的劳动合同是否是无固定期限劳动合同，无关。
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑻ 我在烟草上班十年了，已签订无固定期限合同，为什么待遇区别大并且参加过工改，但工改金只拿正式工的一

因为他们还有保留工资，而你只有基本工资和绩效工资。
烟草公司待遇差距本来就大，都被中层以上领导抬工资了。
你就只有认命。

⑼ 我刚进烟草局工作！签了3年合同！不知道自己是不是编制内的正式工

一半情况来是这样的。
所谓源的编制人员是由烟草局或者人事局直接跟你签订合同的。可以调档案（一般这样的单位都有权接受个人档案）
如果是一家劳务公司跟你签的合同，那就是没有编制，当然档案也只能挂在人事局或者人才市场或者劳务公司制定的档案代管单位

⑽ 请问那位知道就烟草企业不与已连续工作十年以上的员工签无固定期劳动合同，员工胜诉的案例

没听说过，现在不签固定期劳动合同的员工工作时间都还没有满十年！！！