公司年限低

① 什么是基层工作最低年限

是指应聘的人来员至少要在这个岗位上自工作的年限。比如要求基层工作最低年限为x年，就是指最少要在这个岗位上工作x年。x年后可以继续在这个岗位上工作，也可以应聘其它地方的工作。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

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具有基层工作经历的应届毕业生，可以应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

比如国家税务局系统基层职位的需要，2011年度公务员招录中，职位资格条件要求为2011年应届高校毕业生的，除上述第一条等特殊情况外，毕业证书落款日期应在2011年1月1日至招考单位通知报到之日（预计为2011年8月31日左右）之间。

② 中小企业管理者管理年限较低，一般大多为几年

管理者管理年限主要取决于个人的“才”（专业技能、个人能力、承受工作回压力等）和“德”（人品、为人答处事、职业道德、工作态度、心里素质等）两个因素相切相关。具体管理年限长短不一，如这个人为人低调、与人为善，有很强的工作能力，就很容易获得公司高层赏识，管理年限就长，否则反之。总之，在中小企业没有真才实学是很难长久、很难有作为的！

③ 关于公司裁员,劳动者在单位工作的年限判定的疑问

首先，用人单位未你签订劳动合同属违法行为。因为不知道你与中介公司签订的协议内容，我想应该是试用期一类的协议，按照《劳动法》的规定，试用期不能超过六个月，用人单位与中介公司的行为已属于违法行为。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，你与中介公司签订的协议之日起，虽未与用人单位签订劳动合同，但是劳动关系已经确立，应当计算在内。
其次，《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以依据上述法条对照，追讨自己应得的利益。
最后，年终奖应该无法要求用人单位支付。

④ 最低服务年限5年是什么意思五年内不能调动吗

在某家公司或者某个行业里面连续工作5年，相对的工作经验，如果在工作单位服务5年，就是可以内部调到，如果是一个行业的就是从事某个职业连续5年不间断

⑤ 公司用轿车的折旧最低年限为多少

4年
税法上有明确规定
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条规定：内 除国务院财政、容税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年

希望能帮到你，望采纳！

⑥ 公司可以在合同里规定最低工作年限吗

可以规定工作年限。就是几年几年合同，如多你提前辞工，须征得公司同意，提专前30 天提出书面申属请。公司同意，不负法律责任。公司不同意，则负法律责任。
如公司在期间给你免费深造、进修、学习等要求你必须在公司服务几年，签约后，你提前辞工，须赔偿公司的损失。

⑦ 公司营业执照年限多少年

这个问题由两个因素决定：
1、公司章程的约定。2、经营场所的使用期限（如果是租赁的，就看租赁期，但一般租赁合同在三年以上而公司章程没有规定经营期限的，工商局一般按长期来发照）。

⑧ 劳动法有没有规定合同最低年限

中华人民共和国劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一专个月；劳动合同期限属一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。