⑴ 没有满足事业单位五年最低服务期限后果会怎么样
您好，会禁止您再次参加公务员或者事业单位考试的！请您慎重考虑!
⑵ 合同规定服务期限是至少5年，那满5年我辞职算违约吗
法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年，因此，你单位如果规定服务期至少5年合法，但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行，如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同，那就违法了。
⑶ 编制教师最低服务年限5年（试用期1年），还在试用期内，没有签合同,违约是否要赔违约金
您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。
⑷ 各位大神，请问事业单位签订合同有五年服务年限，但没有约定说违约会要交多少违约金，这个如果违约了怎么
每个公司可能违约责任都不一样，你可以问问已经离开的人怎么计算的
⑸ 我签了一份5年的劳动合同，违约是2万，就是要求服务期限限，我辞职的话一般要赔多少违约金呢
想办法把合同要回来，至少复印一份。
根据劳动合同，看违约条款的具体专内容；
另外看解除属合同的条件。这两条都是合同中必须有的，如果没有，这个合同则部分无效——即该部分无效，双方可重新协商签订这部分的内容。
同时，违约金的额度如果没有计算办法，或额度过大（与你提前解除合同后的工资总额相比较），该部分也是无效的。
⑹ 五年服务期内辞职，要交多少违约金
违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位内为劳动者提供专容项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⑺ 已工作五年多，突然被要求签服务年限5年违约金十万的合同，合理合法吗
《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
⑻ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗
公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了
⑼ 签订最低服务年限五年的合同，违约需赔付1万元，但公司已三月未发工资，这种情况下离职需要支付违约金吗
用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形，不属于违反服务期约定，劳动者无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。