① 打算与员工签订外训协议，服务期限的起始时间是以培训结束还是合同结束法律上可有规定
公司对员来工进行培源训，与员工签订合同可要求员工在本公司服务一定的时间，此期间可长可短。从公司角度上说培养一名优秀的员工需要很长时间，当然希望员工能在本公司干久一点。
服务期限是公司与员工约定的，没有明确的期限限制。
② 培训合同服务期限与劳动合同的关系
服务期的期限不受劳动合同期限的限制，可以长于劳动合同期限，也可以短于专劳动合同期限。以下三属种情形需要支付单位违约金
1、服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；
2、服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；
3、服务期尚未届满，用人单位因劳动者的5种情形而依法解除劳动合同的；（5种情形见《劳动合同法》
③ 公司与员工签订多份培训协议，约定服务期如何计算
公司与员工签订抄多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算。因为每份培训协议都是独立的义务和权利，除非协议有另外规定。
其计算原则是：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
④ 公司培训协议要求服务5年合法吗
单位确实提供专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职是要支付违约金
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⑤ 培训员工后约定服务期限有没有规定最长不超过多长时间
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"《江苏省劳动合同条例》第15条第1款规定："用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。
通过上面的分析，法律对于培训员工后约定的服务期限并没有明确规定，只要你是出于真实意思的表示并认可用人单位的约定，理应遵守。
⑥ 什么是培训协议，培训协议的有效期是多久
李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于培训协议方面的问题。要搞清内你公司进行容的是什么培训，是专项培训还是职业培训，如果是职业培训，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在接受完培训后违约的，应该赔偿用人单位支付的培训费用。你单位进行的应该属劳动预备培训，属职业培训范畴。大四学生在已 基本完成学业，并持有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”的情况下，是适格的劳动合同主体。你单位招进来之后应属你单位员工，应该缴纳五险一金。以上就是为您解答的关于培训协议方面的问题，希望对您有所帮助。
⑦ 培训协议期限还没结束，想要要辞职，为公司服务是5年
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。