集体股份制企业的股权有期限吗

㈠ 股份制公司多久分红一次

亲，这个要看公司内的股东是怎么商议的，一般的都是按年来分的。

㈡ 股份制公司入股的问题

1、首先你要抄征得另一个股东的同意才可以考虑增加股东。
2、如果另一方同意的话，要找专业的评估公司对你公司的市值进行全面的评估，然后根据评估结果再进行出资金额协定。
3、要想保证你的经营主导权，首先要确保你的股份额最大，就是所谓的控股权。如果是三方股份额相同，就需要一起协商，并进行股东会选举和授权才行。
希望对你有用，记得给个好评，谢谢！

㈢ 关于集体资产股份制的问题

如果你已经退股，就不是这个公司的股东了，当然该公司的补偿与你无关了；
你后面这个问题什么意思？

㈣ 股份制企业有没有年限

你好，看企业章程约定。

㈤ 集体企业股份制改革是什么意思

集体企业股份制改革就是集体股份企业实行投资共负、风险共担、收专益共享，盈利按股分属红，亏损按股分担。原有的集体资产可以作为企业股。新增的集体资产为集体股，可以按职工工龄、技术、贡献等条件，计算在每个职工应占的股份额折股到人，作为股份分红的依据。集体股的股金只能参加分红，可以继承，不能抽走。发动职工入股，职工入的股为个人股，每人最少一股，多股不限。职工离开企业时个人股份允许抽走。企业也可以向社会招股。

㈥ 股份制公司法律是怎么规定的

1、股权表现形式差异

有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

2、股东人数限制

有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

3、设立方式及流程差异：

有限责任公司只能由发起人集资，股份有限公司可以向社会募集。

以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五。

有限责任公司

简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

股份制企业

指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。

股份制企业的特征主要是：

①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；

②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；

③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；

④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。

㈦ 股份制合作合同如果没写合作期限,它的有效期是多长

股份合作制的企业里关于进行股份合作的合同如果没有约定合作期限，应当认为是随时经过协商解除合同的。所以在签订股份合作合同时一定要约定合作期限，不然会吃苦头的

㈧ 集体制、合伙制、股份制有什么区别

合伙制企业是指两个或两个以上投资者合伙而共同组建的企业。它是在业主制企业的内基础上发展容起来的,它在两个或两个以上业主的个人财产的基础上经营，共同对债务承担无限责任。
股份制有限责任企业是一种入股集资、联合从事生产经营的企业组织形式。
合伙制企业和股份有限责任公司,与合作组织的区别主要都是:(1)组织目标、本质不同； (2)出资金额不同； (3)资本所有者、管理者及直接劳动者的统一程度不同；(4)分配方式不同，股份制主要按资本分配，而合作组织除按劳动分配外，主要按交易量分配。
集体所有制指生产资料归一定范围的劳动群众共同所有，它是社会主义公有制一种形式。与国有制相比，集体所有制的不同特征主要是生产资料公有的范围不同。
集体经济传统形式的主要特征是集体所有、统一经营、按劳分配
不管是集体制、合伙制、股份制，还是其他企业形式，都具有企业的共同特点。企业是指依法设立的以营利为目的的从事生产经营的独立核算的经济组织。其目的都是为了赢利，以实现资本保值增值，本质是资本营运；而合作组织的目的主要是降低社员的交易费用，它是非赢利组织，虽要运作企业，但仅作为手段，其本质是交易的联合，这与企业有本质区别。

㈨ 集体企业改制股份制。上级主管部门控股了15%的股权。2年后将该股权退给了本公司。法人在广大股东不知

股东权利受损，可以股东诉讼维护其合法权益。