无固定期限怎么算

⑴ 如何算是无固定期合同

你说的事情有2个问题：
1、你现在不算无固定期限合同。

你说你2000年“签了一次一年的合同,后因公司的原因一直未在签”，说明你签的是固定期限合同，即1年期合同，不是无固定期限合同。
劳动法是这样规定的：

《劳动合同法》第12条的规定-
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

也就是说，无固定期限劳动合同是指只有起期不约定终止日期的劳动合同。

2、你工作的单位违反劳动法没有给劳动者签订劳动合同，你现在属于无劳动合同，对你很不利。
《劳动法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位现在已经和你没有合同，你不受法律保护了。比如，单位可随时解雇你，可以不给买社会保险，你工作期间发生任何事故、工伤或者都与单位没有关系等等。类似的劳资纠纷现在每天都在发生。
当然如果你将此事告到当地劳动部门，申请劳动仲裁，会按照相关规定给你一个合理说法，但是需要你和单位提供很多证明材料，需要时间，比较麻烦。
最直接的办法就是，你要求单尽快给你签订劳动合同，才能受到法律的保护，使自己合法的权益不受损害。

补充一下：
楼上楼下说的都没错。
但是，这个“签不签都视为无固定期限合同”的前提是，你的单位要认账啊！需要你的单位来自觉承认你的合同期限啊。要是他们承认了就没有这个问题了，每天就不会发生很多争议纠纷了。
这个是需要走法律的路，也就是你要将你的单位告到当地劳动部门，申请劳动争议仲裁，麻烦，时间长，办事难，最后人也拖垮了，工作也可能丢了。
这也许就是很多单位敢无视法律，劳动者维权难的原因吧。

申诉大致的步骤是：
1、到当地劳动保障局（厅）相关部门申诉情况，作笔录；
2、提供你与单位有劳资关系的相关原始证据：如工资条、工作牌、物品领用表等等----，所有可以证明你是在此单位连续工作的证明；
3、劳动部门立案，受理后进入调查程序；
4、劳动监察大队到你单位进行调查取证，并取得单位的相关印证；也就是单位也要承认你的举证是真实的；
5、下达处理通知书。如一切属实，你会得到你的应得的权利。单位违法，严重的可以罚单位款2-5万。

想说的不是这些，作为一个劳动者，现在有份工作不容易，工作难找，知道单位这样做是违法的，但是首先是自己要生存。
如果在你自己的努力和催促下，单位给你办了，不得罪他们，又不影响工作，那是最好的上策。也许单位会给你签订合同，但愿我的担心是多余的。
单位强硬不办，而且没有商量余地，甚至叫你走人，迫不得已那你就可以做投诉的准备。

总之，你自己一定要先想好，做好思想准备，不要贸然行动。
祝顺利！

⑵ 算不算无固定期限合同算的话怎么签呢

算无固定期限劳动合同的。
按照不低于原劳动合同的待遇进行理解,如果现在的待遇比以前待遇好,就认为现在执行的是新的劳动合同,只是没有签书面一样的。

⑶ 无固定期限劳动合同怎么算合同到期

无固定期限劳动合同，就只是规定了起始日期而不规定终止日期的，所以只要没有出现法律纠纷，就可以无限期进行下去。若是出现纠纷，则可以解除无固定期限劳动合同。

⑷ 怎样算签订了无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定内期限劳动合同容；其次，符合法律其他条件规定，用人单位要依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑸ 无固定期限劳动合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同有两种情形：

一、协商解除

补偿标准：

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准：

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(5)无固定期限怎么算扩展阅读：

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：

（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

劳动合同解除条件：

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有劳动法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

⑹ 请问无固定期限合同怎么算

搬厂属于客观情况发生重大变化。你提供劳动7年有余不满7年半，应得经济补偿那个仅内为7.5个月工资。
《劳动合容同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑺ 请问无固定期限合同应该从何时开始计算

没白干，这个是从实际用工之时起算的，也就是98年

⑻ 无固定期限的劳动法。

2008年之前一年一签都没问题，2008年起开始计算第三次签订无固定期限合同的，公司必须签专订无固定期限合同。如果公司今属年到期后想签给别的公司，则要支付经济补偿金。所以你不能说你不想签，而是要要求签订无固定期限合同，如果公司不愿意续签，则要作出经济补偿。如果你自己不愿意续签，则公司可终止合同而无需支付经济补偿。