① 大家从收到口头的offer到签正式合同 等了多久
offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。 《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订立的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”可见，要约的内容必须确定、完整，要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约束力，除非法律有特殊规定。《合同法》还规定：如果商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。 根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。 要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。 ①要约的条件： a.要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。 b.要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。 ②要约的效力。 《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。 ③要约的失效。 要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束： a.要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确能知要约人不接受该要约。 c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。 e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 ④要约撤回与要约撤销的区别。 二者的区别仅在于时间的不同，要约的撤回是在要约生效之前为之，即撤回要约的通知应当在要约到达受约人之前或者与要约同时到达受要约人；而要约的撤销是在要约生效之后承诺作邮之前而为之，即撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 ⑤要约与要约邀请的区别。 a.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示； b.要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为； c.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。
② 收到一个offer ，说劳动合同 3年，其中试用期6个月，这是意思
劳动合同中包含有6个月的试用期，试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以与你解除合同，并不需要支付补偿金。试用期的前3个月工资为合同约定工资的%80，后3个月为%100
③ 通过面试收到了一家公司的入职offer，里面写了试用期薪资和时间，转正后薪资，合同年限，入职所需材
你可以要求在劳动合同中注明之前协商好的福利待遇
④ 收到offer后来公司，说到试用期合同时，回答再过两天，这合理么
你不必担心，公司一定要和你签劳动合同，如果超过一个月不签，就要支付未签劳动合同的双倍工资
⑤ 在我面试通过，接到新公司给我发的offer,里面说有十五天年假，但到最后签合同说是10天，怎么办
以合同为准！如果您对年假这个期限不满意，可以在与公司协商~现实中肯定以合同中的规定为准！希望我的回答对您有用！
⑥ 还没毕业找了个实习工作，公司发的offer上说是让签订为期三年的劳动合
第一个问题抄：
劳动者只要满袭足劳动年龄，不论毕业与否都是合法的
对方与你签订劳动合同，跟学校规定的三方协议效果一样。所以这种情况合理。
第二个问题：
与公司协商劳动合同的问题只能协商入职定岗的岗位、薪资、合同年限等，其他条款为国家规定的，值得注意的是与HR协商劳动合同可变更的这些问题的时候，要委婉表达，但是一定要将自己想知道的问题都提出来。
⑦ 收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗
6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：
《中华人民回共和国劳动合同答法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)offer上说了合同期限扩展阅读：
试用期的工资：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
⑧ 一般收到offer之后多久要求签订正式的录用合同啊
在发offer的时候都会写明什么时候报到，报到之日会先签三方协议和实习版协议，劳动合同都要等毕权业证书拿到之后才能签的
如果违约的话按照实习协议和三方协议约定的方法处理
三月份应届生还是比较好找工作的，但是也要看个人的意愿和能力的
校园招聘都是针对应届生的，如果是毕业后用人单位一般是不会录用的
希望能够帮到你！
⑨ offer上写的是无固定期限合同，试用期3个月。（新入职）
签固定期限的抄合同和无固定期限的合同只是期限不一样,其他没有什么差别,按劳动合同法的规定,单位跟本人协商同意可以签订各种类型的合同.像你这样的单位我是没见过,像我们单位前二次签合同都是三年,不会一上来就签无固定期限的合同.估计是你单位怕你走,想留个熟手.
只要个人没犯什么过错签无固定期限就是到退休,一般没什么问题.在试用期内是提前三天书面通知,出了试用期提前一个月书面通知再办理解除合同手续就行.
⑩ Offer上写签订劳动事宜，劳动合同期限拟为三年是什么意思啊，必须干满三年才能离职吗
三年以后可以离职，也可以续签劳动合同。