双困人员有年限吗

Ⅰ 什么是双困人员

双困生是有经济上的困难和心理上的困难的学生。
贫困使学生心灵 深处自觉不自觉的专产生了一种挫折感，属从而导致了自卑、抑郁、焦虑、孤僻、人际关系敏感、自我封闭等一系列的心理问题和心理障碍，部分学生因此成为经济、身心的“双困生”。

Ⅱ 竞业限制年限一般是多少年

最长2年。 相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

(2)双困人员有年限吗扩展阅读：

竞业限制补偿金支付标准

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、在支付时间上法定

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

2、支付标准和支付形式

我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定

根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

参考资料：网络-劳动合同法

Ⅲ 上海双困有什么优待

由政府“一包到底”的“双困”人员解困办法，昨天有了新规定：认定标准不再“一刀切”，“双困”人员要与政府作“双向承诺”，不想干活就不能“吃低保”。这是市劳动和社会保障局对本市4.2万“双困”人员推出的就业援助新政策。

今年3月以来，本市对就业特别困难且家庭生活特别困难的人员进行全面调查排摸后确认，在4.2万名“双困”人员中，尚需安置的“双困”人员为2.7万人。为切实完善就业托底保障机制，本市日前出台了《关于对“双困”人员开展就业援助的若干意见》，对排摸认定、就业援助、动态管理等相关问题作出明确规定。

《若干意见》明确规定，“双困”人员应与政府作“双向承诺”：新认定的“双困”人员承诺积极配合、主动接受劳动部门的职业介绍、职业指导、就业安置等就业服务；劳动保障部门承诺在一定期限内帮助“双困”人员走上就业岗位。

《若干规定》首次确立了“双困”人员的退出范围：无正当理由三次拒绝各级劳动保障部门就业安置；安置就业后因主观原因离开安置岗位；本人与家庭情况发生变化，不符合“双困”条件；个人主动要求退出。退出的“双困”人员不再“吃低保”，但各区县可以根据区域实际情况采取社会保险费补贴、交通误餐费补贴等扶持政策，确保“双困”人员有效安置。

Ⅳ 有年限限制吗

是想考公务员吗，有年龄要求，35岁前可考

Ⅳ 我是新上海人。双困人员。现已55周岁。社保交了11年。怎样才能退休

劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；
三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。(5)双困人员有年限吗扩展阅读：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅵ 上海申请双困人员后有什么政策优惠

政策优惠：

1、求抄职者有望免袭费享受的服务包括：个性化职业指导和开业指导、公共职介机构招聘信息发布、10个工作日内的求职回复、劳动手册补办等。

2、劳保局也有针对用人和用工单位的优惠。劳保局承诺，将免费为用人单位招聘用工提供政策指导，用工单位劳动用工备案所需的从业人员名册和退工证明也将由相关部门负责“买单”。

《若干意见》明确规定，“双困”人员应与政府作“双向承诺”：新认定的“双困”人员承诺积极配合、主动接受劳动部门的职业介绍、职业指导、就业安置等就业服务；劳动保障部门承诺在一定期限内帮助“双困”人员走上就业岗位。

(6)双困人员有年限吗扩展阅读：

2008年年底，上海市99％有就业愿望的双困（就业特别困难且家庭生活特别困难）人员及零就业家庭成员将获得就业援助。

《上海市劳动和社会保障局迎世博600天行动计划》，对就业托底、求职招聘、经办措施等6个服务事项做出承诺。各区县社保经办服务窗口对当场不能办结的业务，须做到“一次告知清楚，两次办结，第二次仍不能办结的实行上门服务”。

Ⅶ 上海双困最多一个人可以办几年

没有时间限制，只要符合双困标准，就可以认定为双困人员。但退出双困后六个月内不能重复认定为双困。

Ⅷ “双困”人员的认定条件是什么

为了进一步贯彻市、区有关促进就业工作的要求，切实做好困难群体的就业援助。根据上海市劳动和社会保障局《关于对“双困人员”人员开展就业援助若干意见的通知》[沪劳保就（2005）11号]规定，现结合我区就业特别困难且家庭生活特别困难人员（以下简称“双困”人员）的认定和就业援助工作，提出以下实施意见： 一、认定条件：符合以下条件的可以认定为“双困”人员：1、享受民政低保待遇，愿意从事社区“四保”公益性岗位的失业、协保人员和农村富余劳动力；2、对不符合低保基本条件，但家庭有特殊困难或自身就业条件特别差，愿意从事社区“四保”公益性岗位的“4050”人员、协保人员、长期失业人员和农村富余劳动力。 二、认定程序：1、就业援助员要定期对辖区内劳动力资源情况进行调查摸底，符合条件的失业、协保人员和农村富余劳动力，也可自行向就业援助员或街道、镇的劳动保障部门提出申请，经就业援助员调查核实后，办理登记手续。2、街道（镇）劳动保障部门对就业援助员登记的“双困”人员材料进行核实，对符合条件的人员要按照“双向承诺”的要求，办理相关手续将资料录入管理系统，并将有关书面材料报送区就业促进中心审核。3、区就业促进中心对街道（镇）上报的材料，按规定进行审核并报送区劳动保障局复核，对复核后符合条件的予以认定并报市就业促进中心备案。三、就业援助1、各街道（镇）劳动保障部门对认定的“双困”人员，要积极开展就业援助工作，并在认定当年给予安置就业。2、各街道（镇）要进一步挖掘“万人就业岗位”的潜力，增强对“双困”人员的吸纳能力；要结合区域经济的发展特点和社会公共服务的需求，开发公益服务类的“千人、百人就业项目”积极为“双困”人员创造就业岗位。3、各街道（镇）也可以根据地区的实际情况，采取建立就业援助基地等形式，积极拓展机关、企事业单位的后勤服务岗位，多渠道地安置“双困”人员。四、政策扶持1、“万人就业项目”按规定录用“双困”人员的，按现行的有关扶持政策执行。“双困”人员被安置到各类公益性岗位的，给予协保人员每月200元岗位补贴；失业人员每月500元的岗位和社会保险费补贴。2、“千人、百人就业项目”和机关、企事业单位的后勤岗位按规定录用“双困”人员的，给予协保人员每年2000元的岗位补贴；失业人员每年4500元岗位和社会保险费补贴。经单位申请，也可以采取按季拨付。3、各类非正规就业劳动组织按规定录用“双困”失业人员的，给予每月300元的社会保险费补贴。五、资金拨付1、对就业后的“双困”人员，由区促进就业专项资金专户按上述扶持政策的规定给予岗位补贴和社会保险费，经补贴后“双困”人员的收入仍不足本市城镇职工最低工资的部分，由各街道（镇）承担。2、“双困”人员的岗位补贴和社会保险费，当月由各街道（镇）支付并报区促进就业领导小组办公室申请，经审核后由区促进就业专项资金专户给予拨付。六、退出条件凡符合下列条件之一的，各街道（镇）可对经认定的“双困”人员办理退出手续：1、无正当理由三次拒绝各级劳动保障部门就业安置的；2、就业安置后因主观原因离开安置岗位的；3、本人与家庭情况发生变化，不符合“双困”条件的；4、本人要求退出的。凡办理退出手续的“双困”人员，须经就业援助员先行核实，填写“双困人员退出申请表”等有关材料，送街道（镇）劳动保障部门审核并报送区就业促进中心，经批准后给予办理“双困”人员退出手续。

Ⅸ 上海市年满57周岁男性双困标准是多少

由政府“一包到底”的“双困”人员解困办法，昨天有了新规定：认定标准不再“一刀切”，“双困”人员要与政府作“双向承诺”，不想干活就不能“吃低保”。这是市劳动和社会保障局对本市4.2万“双困”人员推出的就业援助新政策。
今年3月以来，本市对就业特别困难且家庭生活特别困难的人员进行全面调查排摸后确认，在4.2万名“双困”人员中，尚需安置的“双困”人员为2.7万人。为切实完善就业托底保障机制，本市日前出台了《关于对“双困”人员开展就业援助的若干意见》，对排摸认定、就业援助、动态管理等相关问题作出明确规定。
《若干意见》明确规定，“双困”人员应与政府作“双向承诺”：新认定的“双困”人员承诺积极配合、主动接受劳动部门的职业介绍、职业指导、就业安置等就业服务；劳动保障部门承诺在一定期限内帮助“双困”人员走上就业岗位。
《若干规定》首次确立了“双困”人员的退出范围：无正当理由三次拒绝各级劳动保障部门就业安置；安置就业后因主观原因离开安置岗位；本人与家庭情况发生变化，不符合“双困”条件；个人主动要求退出。退出的“双困”人员不再“吃低保”，但各区县可以根据区域实际情况采取社会保险费补贴、交通误餐费补贴等扶持政策，确保“双困”人员有效安置。