乡镇公务员调动年限

① 乡镇新录用公务员五年内不能调动是什么意思

就是基层的新入职公务员需要有五年的服务期，在这五年的服务期里，是不能进行调动的，就是不能从基层的某一个岗位调到其他的单位去。

1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此，目前对于未到最低服务年限5年的（试用期的更不行），单位和人事局一般不批准调动或辞职。
2、对于个人这种调动，不知道个人准备调到的新单位是不是参公的事业单位。如果是，则不受这种限制，可以随时办理调动。
如果不是，则两个单位之间的调动必须进行商调。商调前，个人做做现单位和当地人事局的工作，如果同意个人调出，则没有问题。如个人没有关系或没有领导的大力支持，我想难度还是比较大的。
3、在中国，特别是行政单位，都没有什么绝对的事情。如果个人的单位肯放人，个人的调动当然可以了办成了，也就不受最低服务期限的限制了。

② 公务员调动有服务期为五年的硬性规定吗

有的。

根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

(2)乡镇公务员调动年限扩展阅读

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减。

③ 新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年 那么可以调动吗

可以调动。

新录用乡镇公务员最低基层服务年限为5年以及乡镇机关设置主版任、副主任科员，权是两个方向明确，并有所突破的新规。

这是国家第一次明文规定乡镇干部最低服务期限，此前公务员招录简章中或有相应规定，但标准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基层历练能有所收获的基本年限。新规针对当前基层公务员的政治待遇和经济待遇问题，让他们感觉“有干头，有盼头”。

④ 乡镇公务员正常工作几年能调到县里去

目前中央没有文件规定乡镇工作多长时间可以调动到县直，实践证明乡镇上班一天后也可以调动到县直。

调动工作一般有两种渠道：一是找关系；二是参加县直选调考试。想靠组织把你调动，可能性极少，除非你有某方面专长，正是某单位的急需人才。升迁调动方式，一般对科员是不可能的，只有你当上乡镇领导，这样组织上根据工作需要，给你交流到县直是有可能的。

(4)乡镇公务员调动年限扩展阅读：

基层公务员调动必须按以下要求进行：
根据《公务员调任规定（试行）》，调任资格条件：

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

参考资料：网络-公务员调任规定

⑤ 乡镇公务员五年内不能调动是真的吗 乡镇公务不能对调

就是基层的新入职公务员需要有五年的服务期，在这五年的服务期里，是不能进版行权调动的，就是不能从基层的某一个岗位调到其他的单位去。

1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此，目前对于未到最低服务年限5年的（试用期的更不行），单位和人事局一般不批准调动或辞职。
2、对于个人这种调动，不知道个人准备调到的新单位是不是参公的事业单位。如果是，则不受这种限制，可以随时办理调动。
如果不是，则两个单位之间的调动必须进行商调。商调前，个人做做现单位和当地人事局的工作，如果同意个人调出，则没有问题。如个人没有关系或没有领导的大力支持，我想难度还是比较大的。
3、在中国，特别是行政单位，都没有什么绝对的事情。如果个人的单位肯放人，个人的调动当然可以了办成了，也就不受最低服务期限的限制了。

⑥ 乡镇公务员五年服务年限之内真的不能调动吗真的不能把编制调走吗我想去省会

连遴选都不让你参加，何况是调走？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部内队伍建设的若容干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。……新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。

⑦ 有年限的乡镇公务员跨市调动

可以，根据中组发[2008]6号关于印发《公务员调任规定（试行）》的通知：
第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受处分期间或者未满影响期限的；
（五）正在接受审计机关审计的；
（六）法律、法规规定的其他情形。

⑧ 乡镇公务员最低服务年限内可以调动到其他乡镇继续服务吗

不可以。

以四川省为例。《四川省委组织部贯彻执行〈关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉有关问题的答复意见》规定：“2014年8月11日后新发布公告招录的乡镇公务员，必须严格执行文件规定的5周年最低服务年限的要求（通过定向考录等优惠政策录用的为8周年）。服务期限未满的，一律不得转任到上级机关（含街道机关）”。

泸县为了稳定乡镇干部队伍，结合本县实际，于2012年制定机关事业单位人员管理的有关规定，明确：“新录（聘）用在乡镇机关工作的人员工作未满两年的不得调动，新录（聘）用工作人员服务年限未满三年的不得调出县外，新录（聘）用有约定服务期的按约定服务期执行”。

按以上规定，在最低服务年限内，新录用到泸县乡镇机关的公务员在原乡镇服务满两年后可以按有关调动程序调动到县内其他乡镇，在泸县服务满三年后可以按有关调动程序调动到县外其他乡镇，有约定服务期的按约定服务期执行。

(8)乡镇公务员调动年限扩展阅读：

基层公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。多年来，各级公务员主管部门坚持“凡进必考”，为基层机关选拔了一大批优秀人才，改善了基层公务员队伍结构，提高了基层公务员素质，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。

但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为落实十八届三中全会《决定》关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，切实解决艰苦边远地区县乡基层机关“招人难”问题，研究制定了《意见》。

⑨ 公务员工作调动有年限限制吗

一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是专有一些招录单位在招考时并属没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。
同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。

⑩ 公务员调动服务年限是几年

一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，专都是有一些招录单位在招考属时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。
同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。