变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别

Ⅰ 劳动合同的新签与续签有什么本质区别

新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。需要满足劳动合同的相关规定。

一、根据劳动合同法规定

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(1)变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

Ⅱ 劳动合同到期,公司法人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础

公司法人的变更不影响劳动合同的履行，只要劳动合同到期后，需要续签的，均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然，一般情况下，公司会考虑原合同的内容，不会做大的调整。

Ⅲ 变更劳动合同上的期限算续签劳动合同吗

用抄人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。

Ⅳ 劳动合同快到期，是该变更年限还是续签

其他合同条款如果不继续用，签一个变更或者续签协议都可以，只版把原来合同期限都条款日权期重新写
如果合同内容变动很大。可以重新签

《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅳ 劳动合同期限变更算续签合同吗

1、劳动合同期满，来续签劳动源合同，合同的内容有变更是应该算第第一次续签劳动合同。2、依据《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅵ 变更劳动合同期限算续签合同吗

知识点：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。案例解析：本案例中，张某的申请会得到仲裁委员会的支持。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。相关法律条款：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。
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Ⅶ 劳动合同变更(延期)申请和劳动合同续签申请有什么不同

当然有区别，主要看内容，，续签必然是合同到期

Ⅷ 合同到期后，续签合同和重新签订劳动合同有什么区别

劳动合同到期，公司应该续签合同，而且合同条款要延续原合同规定。但重新签订劳动合同情况下，公司变更合同条款，或者不承认工龄的，那么劳动者要注意，甚至要反映到劳动局解决。

Ⅸ 变更劳动合同期限算不算重新签订劳动合同

不要玩文字游戏。建议：你可以拟订一份续签合同意向书，让员工自己选择续签合同内的期限，容让员工限期反馈续签意向，如若过期未反馈，则视为员工到期终止合同。如果员工懂劳动法选择了无固定期限劳动合同，那么公司应该要与员工签定无固定期限劳动合同。当然，签定了无固定期限劳动合同不是说员工就进入了保险箱，公司依然是有办法解除劳动合同的。如员工严重违反公司规章制度等...

Ⅹ 劳动合同续签与重新签订劳动合同，哪个对无固定期限合同有影响

你的描述有点把人搞晕了.我的理解没错的话应该了"劳动合同续签"是指在前一份合同到期专的基础上属再续签的.重新签定合同是指否定以前所有的工龄从头开始.如果是这样的话,那肯定重新签会影响无固定期的.劳动法规定连续签订二次有期限合同,第三份就是无固定期限了.你一定要慎重,不要被企业蒙了