事业人员合同期限

⑴ 事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满版5年，这5年包权括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

拓展资料：

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

参考资料：网络—事业单位人事管理条例

⑵ 事业单位专业技术人员和工勤人员劳动合同期限有什么区别

没有区别。
专业技术人员是干部编制。
工勤人员是工人编制。

⑶ 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年

这个法律无规定，只要双方能协商清楚签订期限都是可以自由选择的。

⑷ 事业聘用制的聘用合同的期限是如何规定

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低专的属岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。受聘人员在本单位工作年满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年，如提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立。

⑸ 事业单位聘用合同期限是多长

一般不低于3年

⑹ 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年

一般不得低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工内作人员订立的聘用合同容，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

⑺ 请教:事业单位一年聘用合同,试用期应是多长时间

劳动来合同法规定： 第十九条源劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 按照规定，事业单位聘用人员参照劳动合同法执行，因此签订一年聘用合同的，试用期不得超过二个月。

⑻ 事业单位人员聘用几年以下期限的合同为短期合同

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合专同期限一年以上不满属三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑼ 事业单位签合同一般是几年

事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。
从这二年开始，随着事业单位人内事制度改革，编制采容用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。

没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。