❶ 服务期限协议
是否合法我无法界定，但是在合同法中好象没有明文禁止条款。因为要接回受这种条款也是双答方合意的情况下，这种交换并不会体现在劳动合同中。我们公司以前就有类拟的不成文规定，本科生公司直接转户口的第一次与公司签约是三年，有的是五年。大家都能接受 。因为这不算是不平等条约，公司在为应届生迁户口过程中付出了资源，作为相应的对服务年限做出要求也是相对合理的。如果不接受可以不要求公司迁户口。
❷ 员工服务期协议
此类服务协议属于合同的一种，如无特别注明，不顺延叠加。
❸ 公司旅游安排住宿。员工不住,需要签什么协议
公司旅游安排住宿如果员工不住，也是需要签嗯自己对自己的人身安全进行负责的这种协议，如果如果遇到其他的一些事情公司不承担责任。
❹ 员工在职期间,自己出去长期旅游,公司签什么协议
首先要看自己公司有没有允许员工请假这么多天的哦！
❺ 最近公司要做一个旅游奖励方案，是按照转正员工的服务年限，为公司服务1-10年及以上员工制定的奖励方案
部分公司来应该有这样的奖励政策。源虽然我们公司没有，但是我建议你可以先找一下这样的模版，比如员工激励方面的文章，看一下。然后根据你们公司现有员工的工作时间来安排，分3档，比如：1-3年的，奖励带薪旅游机会1次；4年-6年的，奖励带薪旅游机会2次；6年以上的奖励。。。。。
主要是贴近员工的情况，如果标准设得太高了，员工在公司很多年也享受不到这个奖励的话，就失去了激励员工留在公司的作用了。
其他的就不多说了，我还是很羡慕你们公司有这样的政策要出来的呢。
❻ 关于公司与员工签订旅行同意协议
公司组织员工外出旅游，可以签订旅游安全协议，可以提高员工安全意识。回
员工和公司双方答自愿签订如下协议：
第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。
第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负。
第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。
第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财物，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。
第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担任何责任。