Ⅰ 全民制合同工是否有年限是否属于固定工
随着用工制度的改来革，源现在已经没有所谓“全民制合同工”和“固定工”的概念了，那些都是发往老国企的东东。现在合同制的职工都受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护和规管，不管合同是否到期了，劳动者与企业之间都有双向选择的可能。
Ⅱ 没有签合同属于正式工还是合同工
劳动合同签订一般在实际用工之前或实际用工同时，最迟一般不得超过实际用工内一个月期限，否则将从实际用工一容个月至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以这个情况要看你入职多久了？正式工和合同工的区别不是按签没签合同来区别，还要看你和公司是劳动关系或者是劳务关系，具体详情可以到猪八戒法律服务咨询、专业律师提供免费服务
Ⅲ 无固定期限劳动合同工不是单位的正式在编员工，短期合同工才是有这种说法吗
如果是国家拨款的机关、事业单位和国企，在编员工根本不签劳动合同。不版管是固定期权限还是无固定期限的合同工，都是临时工。如果想转正 ，就得参加公开招聘，几乎没有直转的。
如果是一般单位，根本就没编制，大家都是正式职工
Ⅳ 事业单位合同工为无期限由于改革的原因有权辞退吗
事业单位的合同工，只要是本次用工到期，单位有权不再聘用而进行辞退的。
Ⅳ 在单位工作十年以上，劳动法有没有规定转成长期合同工
我07年进十六局集团第一工程有限公司的项目一直到现在还是临时工，没有都没有。我这种情况要找什么部门解决一下？
Ⅵ 请问各位朋友，事业单位无固定期限合同制工人是在编人员么
很不幸，你不是在编人员，你只能算是事业单位中的临时工，或者叫合同工，因为事回业单位是不答签合同的，在编人员是属于人事部门管，最多签一个聘用合同，2008年全国基本全面实施聘用合同制，编制外的人员就必须签劳动合同，无固定期限合同就是非在编人员用的合同。
Ⅶ 合同工工作满10年，用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗
没有。
劳动合同法规定：合同满10年，就可以签无固定期限合同。
现在没有转正的说法。全部是合同制。
Ⅷ 10年以上有期限合同工是否视同为无期限合同工
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合专同。
用人单位与属劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅸ 新劳动法中“长期合同工”与以往的所谓的“正式工”是一样的吗
给你对这几个名称做一下解释，也许对你有帮助。新的劳动法即《劳动合同法版》中没有“长期合权同工”一词，只分有固定期限合同工和无固定期限合同工，你所言“长期合同工”应该是说无固定期限合同工吧。而“正式工”一词，是原来计划经济时期识别劳动者身份的标签，把上班的人员分两类：正式工和临时工。针对原来的那种说法，可以把现在的劳动者统称为“合同工”，把有固定期限的合同工和无固定期限的合同工来与先前的临时工和正式工对应。这样就产生了这样的误解：现在的“长期合同工”就是原来的“正式工”。实际上这是误解，现在的劳动者没有正式和临时之说，从法律意义上来讲，哪怕上一天班，那么在这一天里也是正式的。再者，正式工含有太多的优越性（社会地位、工资、劳保、福利等等），这些在现在的劳动用工制度改革中，已经被剔得几乎殆尽，所以，现在的所谓“长期合同工”与原来的“正式工”区别是很大的。