㈠ 签订以完成一定工作任务为期限的合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第专46条第5项明确属了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
㈡ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第内5项明确了劳动合同终容止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
㈢ 劳动合同书的以完成一定工作任务为期限的怎么写
劳动合同书的以完成一定工作任务为期限，那么在劳动合同期限哪里注明：劳动合同书的以完成一定工作任务为期限。而且单位要规定支付工资，不然，反映到劳动局解决。
㈣ 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第版5项明确了权劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
㈤ 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同如..
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合回同法答》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
㈥ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
一、合同前后矛盾，建议重新协商修订，或者依法解除。另，可以到当地劳动行政部门进行举报，依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、如果用人单位以工作任务完成为理由解除劳动合同，依然要支付经济补偿，依据如下：
（一）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年国务院令第535号）
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。