押金条法律期限

1. 押金条写得很简单有法律效益么

具体还要看条子内容。你写的简单可能是“收到押金****元”然后落款。这样有法律效力。如果比这个简单，就很难说了。还有就是时间问题，但这个不是特别重要，只要表明他收了你的钱就行，迟早都要还。最迟是你离职。

2. 请问押金条有法律效应么

对交押金的人肯定有法律效应。假如收押金的人否认收押金，交押金的人出示押金条对方只能无语。你说有没有法律效应？

3. 押金的法律规定

生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和版订金之分；其中定金包括;订约权定金、成约定金、解约定金、违约定金和证约定金；当然定金和订金虽然只一字之差但性质却截然不同，关于定金罚则的问题简单区分如下：1、订金多用于承揽、服务合同，指一方先交付一笔现金给对方，以作为己方履行义务的担保。后果有三种：A:双方依约履行的，订金返还交付方或抵作应付款；B：交付放违约的，订金没收；C:如果收受方违约，原数退还给交付方；2、定金则适用双倍罚则了，如收受方违约双倍返还，交付放违约定金丧失。定金是具有惩罚性质的保证
其中还有更多详细的规定，如果还不明白可以参考民法通则关于定金的规定。

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4. 押金条款的法律适用

虽然合同没有约定出租人违约承租人有权要求双倍返还，但根据公平原则，在出租人违约的情况下，也应当做如此认定，可以判决出租人双倍返还。上述观点难以成立，理由在于：第一，租赁合同押金的功能在于，一是担保承租人在承租期间妥善保管租赁物，如果造成损害是出租人能够及时获得赔偿；二是由于租赁房屋在租赁期间所产生的水电费、卫生费、物业费等费用在合同中一般约定由承租人承担，因此这里的押金也是为了担保承租人未拖欠上述费用。这与定金的功能显然不同。第二，根据当事人的约定，该押金的另外一项功能显然是促使承租人即使履行租金给付义务，因此，在出现约定的迟延履行或不履行的情形时，出租人有权没收押金。在此意义上该押金又具有担保和违约金的双重功能，但不能因此说它就是定金。第三，最高人民法院《关于使用如果问题的解释》第118条规定：“当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持”。该条的解释结论是，当事人没有采取“定金”字眼的，但条款中约定了定金罚则的适用情形，从而能够判断该定金的性质的（违约定金、解约定金或成约定金），应当认定为定金，不能仅仅未出现“定金”字样就予以否定；如果当事人没有采取“定金”字眼，也没有约定定金的适用情形，从而难以判断其性质的，不能认定为定金；如果当事人采纳了“定金”字样，但是没有约定使用情形的，从而也难以判断定金性质的，应当推定为违约定金（《担保法》第89条）；如果当事人采纳了“定金”字样，有约定了适用情形，则根据约定判断定金性质。以上述结论为基础，“如果承租人迟交租金超过X天，则作为违约处理，出租人有权收回厂房并没收押金”这样的约定既没有采纳“定金”字样，也没有约定定金罚则（双倍返还），有明确针对承租人而非双方，所以，难以认定为违约定金。至于能否适用公平原则将该约定解释为定金，因为此种约定金针对承租人而对出租人不适用，所以构成权利义务不对等，应当按照定金规则解释为对双方都适用。本律师认为，即使不认定为定金，出租人违约，承租人仍然可以请求损害赔偿，在我国理论和时间都认为除非当事人明确约定该违约金为惩罚性质，否则即认定为补偿性违约金，违约定金也应当做同样的处理。所以承租人的损失仍然能得到保护，不会出现不公平的结果。此其一。其二，法律适用基本的思考顺序是，先使用具体的法律规则，在具体的法律规范难以解决系争问题时才能求助基本原则。而不是直接求助于民法的基本原则。其三，就公平原则而言，并非权利义务相同才称为公平。因为当事人之所签订这样的条款可能基于多方面的因数，例如市场的供求关系、租金市场的前景等商业判断，而这恰恰是法官难以把握的。综上所述，押金条款应当解释为具有担保的性质，同时也是针对承租人迟延给付租金这个特定违约行为的违约金。

5. 中国法律规定押金应在几日内退还

1、如果是普通的民事纠纷，则根据双方的合同约定而确定；
2、如果是用人单位收取押金，则违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当立即返还

6. 这样的押金条有法律效应吗

有效，不过存在问题，比如如果是个人的话你要写上他的身份证号码

7. 押金条在法律上有效日期多久

不知道你说的押金条的具体内容记载的是什么。只要是明确记载的书面凭证只要不版违反法律法规的强制性规权定从产生的那天起就是一直有效的。只是主张其上的权利涉及到诉讼时效。一般债权的诉讼时效是2年。2年内向债务人主张一次时效中断一次重新计算还是2年。如果2年内从未主张过债权会丧失胜诉权。（就是你有权主张但法院不支持你胜诉）诉讼时效制度是为了督促债权人及时行使权利。和押金条本身的有效期没有关系。

8. 关于押金的法律规定两年后会失效吗

生活中复所说的押金在法律制上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金之分；其中定金包括;订约定金、成约定金、解约定金、违约定金和证约定金；当然定金和订金虽然只一字之差但性质却截然不同，关于定金罚则的问题简单区分如下：1、订金多用于承揽、服务合同，指一方先交付一笔现金给对方，以作为己方履行义务的担保。后果有三种：A:双方依约履行的，订金返还交付方或抵作应付款；B：交付放违约的，订金没收；C:如果收受方违约，原数退还给交付方；2、定金则适用双倍罚则了，如收受方违约双倍返还，交付放违约定金丧失。定金是具有惩罚性质的保证
其中还有更多详细的规定，如果还不明白可以参考民法通则关于定金的规定。

保证金期限过了两年的，已经失去法律保护了。依据《民法通则》第一百三十五条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而类似保证金索回这样的财产纠纷案件，就算依据上述规定执行的。如果你在期间有挂号信、对方签收的、短信、微信、邮件的催促证据的，那么诉讼时效期间为二年，就会从催促证据日起重新计算的。

9. 用人单位不得收取押金的规定是第几条法律上的规定

《劳动合同法》 第二章劳动合同的订立，
1、第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

10. 关于押金问题法律是怎么规定的

您好，如果您问的是用人单位收取员工的押金问题，新劳动合同法有明确规定，用人单位不可以用任何形式、任何理由收取员工押金，否则，属于违法行为。

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