自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请

1. 公司部分员工可以签订无固定期限合同，但员工自愿续签固定期限合同，请问是否需要员工自己写一份书面申请

从法律角度说不需要，职工自己再有固定期限劳动合同上签字即说明自愿签订劳动合同，但用人单位要求员工出具书面证明也没有过错。

2. 我在公司工作了六年，是否符合长期固定合同条件现合同马上到期了，公司要求我写一份“自愿申请”，再...

公司的意思复是只再跟制你续签一年么？正常已经工作六年了，后面的合同一般至少是三年一签的呀，要签满10年之后才可以要求签订无固定期限的合同，就是除非你不愿意待了，或者你在工作中出现严重失误，公司可以开除你，不然就一直做到退休，

3. 我和公司签了两次固定期限合同，现在是第三次签，公司让我们自愿选择继续签固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

最好是签订无固定期限合同。
纵横法律网 张奕律师

4. 签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写 劳动法律网

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，那么按照劳动合同法相关法回律来写，要求公司签订答无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5. 签订劳动合同申请书格式

格式：

单位领导：XX您好！

我叫XXX，岁，大专文化，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请签订劳动合同，其理由有二：

一、工作期间，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二、工作期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

(5)自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请扩展阅读

公司解除劳动合同格式

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至XX年XX月XX日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

XX年XX月XX日XX年XX月XX

6. 连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯

不需要书面申请，只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了，内如果单位不答应就容是违法！你可以到劳动监察部门举报投诉。
根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

7. 公司与员工签订了2年合同，到第3次签合同的时候，员工自愿填写申请书与公司签订第3次劳动合同期限可以吗

如果是员工主动提出签订固定期限劳动合同，法律当然是允许的。
如果员工不同意签订固定期限合同，只要员工提出签合同的就必须签订无固定期限合同。

8. 公司和我签无固定期劳动合同,叫我写部门不同意,本人申请续签,这是什么套路

这就是玩文字游戏，
单位不同意招收，
是你自愿进入的。

9. 签定长期劳动合同的申请报告 （在线等！！！！！！）

如果单位没有为你办理‘社保，医保’，要求单位马上补缴。否则，申请仲裁，单位必输。
如果符合签订无固定期限的劳动合同条件（劳动合同法上很明确），写申请书，理由就写符合的条件就可以了。

10. 不自愿签了申请固定期限合同的文件，短信询问人力资源部能不能申请无固定期限合同，可以作为不自愿证据吗

不自愿签了申请固定期限劳动合同的文件，短信询问人力资源部能不能申请回无固定期限合同，不能答作为不自愿签订固定期限劳动合同的证据。
如果劳动者不签申请固定期限劳动合同的文件，或者在申请固定期限劳动合同的文件上明确表明自己不愿的意见，才能作为证据。‍
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。