『壹』 劳动合同法中，培训服务期和竞业限制是否要以“书面”的形式独立签订
劳动合同法第22条、23条，并未明确规定要以“书面”形式签订。
但我认为版如果有下列情形，你的想权法也不一定会圆满实现。
用人单位的培训记录上如果有你的签名，或者用人单位有其他证据证明给你进行过培训。从证据的角度依然可以证明。
虽然对于违约金是多少用人单位不好举证，或者用人单位无法举证证明双方曾就此事约定过，那么你可能就不用支付违约金。但如果依该法第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。要求你承担责任也是有可能的。
『贰』 签订的劳动合同中服务期违约金和竞业限制的疑问
签订的劳动合同中服务期违约金和竞业限制的疑问？
1、没有提供培训，不能约定回服务答期，也不能约定违约金。
劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
劳动合同法 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
『叁』 服务期是什么啊是什么协议啊劳动合同中的
服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
『肆』 1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定
1.在一定程度上，留住了用人单位需要的关键岗位；
2.留住了人才就等于留住了技术；
3.自主研发的技术不外流；
4.人才即使外流，也不会流到具有竞争对手那里，一定程度上可以继续保持自身的优势地位。
『伍』 试述 服务期与劳动合同期限之间的关系. 求求求答案啊
亲，你是科院10级几班的，不要说你是2班的哟
『陆』 -劳动合同有这样的“培训服务期与竞业限制 ”我签还是不签
你经管签就是了，要是单位实际上没有给你进行单位外付费培训的话，回到时你就提前一个答月跟单位说自己要离职就可以了，要是单位要你赔偿所谓的损失，那么单位就必须证明它给你们进行了培训，否则单位承担举证不能的责任。
『柒』 劳动合同范中涉及服务期和竞业限制怎么填写
服务期是指将来公司让你参加培训，参加后你得回来再到公司工作，不然是要交违约金的，
竟业限制指的是你不能在离开公司后从事于原来相同的工作的一定期限，当然在这个期限公司是会给你钱的。
你可以和公司具体商量
『捌』 请高人指教：服务期协议有法律效力吗
无效，请放心！参考《劳动合同法》特别注意二十五条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
『玖』 打算在服务期内提出离职，关于违约费用以及竞业禁止的问题
第一：培训费用是属于企业的，员工不需要支付一分钱。另外，违约金的话，除非涉内及技术机密等，要有保容密协议，否则不存在违约金。
你这种情况，个人是不需要赔偿1分钱的。
第二，如果是辞职，则不需要支付任何赔偿金。如果是跳槽，则这笔钱应当由原公司向接纳你的公司索讨，也不需要你支付一分钱。
『拾』 公司签订的劳动合同里面有关于服务期和竞业限制的规定
公司这种做法是不合法的，该条款无效。
以上意见，仅供参考。