⑴ 本人已经与公司签订了两次固定期限劳动合同，现在第三期合同公司方面不同意续签无固定期限劳动合同
公司不同意续签无固定期限劳动合同，上期固定期限劳动合同到期后自然终止，公司支付经济补偿
⑵ 第三次续签合同的期限是签成固定期限还是无固定期限谢谢
根据劳动合同法的规定，你们协商可以签固定期限劳动合同，只要你要求前无专固定期限劳动合属同，单位就得和你签无固定。法律依据：劳动合同法第 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
⑶ 连续签订3次固定期限合同可以视为无固定期限合同吗
不可以视为无固定期限合同。
根据劳动合同法的要求，在同一单位连续两版次签订固定期限合同，在第权三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。
⑷ 理财产品中无固定期限,三个月定期开放什么意思
理财产品无固定期限就是无固定清盘的期限，三个月定期开放就是你可以每三个月定期开放日选择赎回该理财产品。
⑸ 无固定期限合同是第二次合同到期，单位必须签，还是第三次续签时才可以
员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑹ 无固定期限劳动合同需要每年都续订吗就是每年都重新签订一次
不需要的，与公司签订了无固定期限合同之后，即表明合同无限续期，除非出现其他重大事件。
所以不需要每年都续的。当然如果公司规定每年进行注册之类的话，是正常的。
⑺ 无固定期限合同如何续签，如不续签又如何赔偿
如果用人单位不续签，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向你支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。