档案改派期限

1. 档案怎么改派

毕业后，因特殊情况需调整接收单位的，涉及到毕业生本人档案和户口的改派问题。具体情况如下：
（一）档案
1、毕业前已落实就业单位的毕业生，一般情况下，其档案被派往签约单位所在地。学校派遣后，如换工作单位的，需要注意区分如下三种情况：
（1）新老签约单位在同一县（市）的，须持与原单位解约材料和新单位聘用合同等材料到当地人事主管部门办理相关手续。
（2）新老单位跨县（市）而不跨省的，须准备原单位及其上级主管部门同意解约的材料和新单位及其上级主管部门同意接收的材料，同时办理改派手续。
（3）新老单位是跨省或从地方到省直、中央直属单位的，须持原单位及其上级主管部门同意解约的材料和新单位及其上级主管部门同意接收的材料，至省毕业生就业服务中心办理改派手续。
2、毕业前未落实就业单位的毕业生，其档案原则上于8月底派回原籍。学校派遣后，如找到工作单位的，需要注意区分如下三种情况：
（1）签约单位属于原籍地区的，须持报到证及单位聘用协议等材料到当地人事局办理相关手续。
（2）签约单位跨县（市）而不跨省的，须准备签约单位及其上级主管部门同意接收的材料，同时办理改派手续。
（3）签约单位是跨省或从地方到省直、中央直属单位的，须持原派遣地和接收地双方上级主管部门的书面意见，至浙江省毕业生就业服务中心办理改派手续。
（4）原就业单位不在原籍的，后经解约而未落实就业单位的毕业生，可以要求原就业单位上级主管部门将其档案等关系派回原籍。
3、处理经申请暂时将档案留校的毕业生的改派问题，不同于上述情况。具体情况咨询就业指导服务中心。

4、办理改派手续时，须提交以下材料：

（1）原《就业报到证》；

（2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；

（3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；

备注：
根据省教育厅规定，对已落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理调整手续，改派手续一般从9月份开始办理。另外，对于应届毕业生而言，要注意报到证的有效期限（特殊情况可适当超过有效期，但不得超过当年年底）。

注意:
毕业生改派次数仅限一次，不允许多次改派。

（二）户口
由于工作需要，一般情况下户口迁移证与报到证、档案是联系在一起的，即户口随报到证、档案的变化而变化。

2. 档案改派问题（急）

看看这个吧，你就差不多懂了。

关于三方协议的法律问题

由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。

史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

试用期内常见的劳动纠纷

史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）

试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

只签试用期合同不签劳动合同？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

史律师就毕业生关心的问题现场答疑

在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：

1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？

史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。

如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。

2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。

史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。

3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？

史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。

对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。

4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？

史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。
（由此可见三方协议的法律效力还是相当大的）

5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？

史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。

以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。

6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？

史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。

7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？

史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？

答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。

当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。

9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？

史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？

史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。

11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺？

史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。

3. 档案怎么改派

报到证改派需在择业期内办理，各个省市的改派期限也不太一样，存档也可以不需要用到报到证，有什么档案或者是报到证的疑问可以问一下办妥妥机构，为你答疑解惑。

4. 档案怎么改派

改派方法

改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。

按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。

改派程序

毕业生《就业协议书》是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行，不得随意毁约，协议解除必须经过双方协商形成一致意见，方可改派。

改派按下列程序办理：

(1)、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。

(2)、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业部门签注意见。

(3)、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回就业处。

(4)、由就业处审核同意后，发给新的协议书。

(5)、就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告省就业指导中心，审核后办理改派。

(6)、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。

(7)、毕业生就业去向的调整、改派，须在两年内办理，逾期一律不再受理，按在职人员相关规定执行。

(8)、由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时，应提出书面申请，由就业主管部门进行调查核实，再行办理。

(9)、毕业生的改派，原则上在每年7月份以后，按月集中办理。

(4)档案改派期限扩展阅读

“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派手续。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决，造成很大的麻烦。

参考资料：网络-改派

5. 报到证改派期限 档案问题

就是因为你当时没报到，也没改派，造成现在档案成了半死档状态，年头再多些就彻底成了死档。
你说的人事局是不是档案所在的潍坊人事局，你现在有几条路，一条，跟学校好好说说，一般来说，改派期是两年，你应该还在改派期内，这个你学校应该还是可以给你办理的。
一条，你需要联系签订三方协议那家公司的档案托管单位办理改派，改派到你现在这家单位，也就是走往届生的流程
另一条，如果你户口在老家，那么可以找老家那边的档案托管单位托管你档案，然后再转到你现在单位

6. 档案改派有什么影响

"改派"是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派手续。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决，造成很大的麻烦。
【改派程序】
(1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。
(2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。
(3）带上原报到证与新单位签订的就业协议书到学校招生就业处就业科办理改派手续。
(4) 由学校上报省毕业生就业工作主管部门审批，省毕业就业工作主管部门如能批准，更改报到证手续；如果省主管部门不批准，毕业生仍应到原派遣单位报到。
【改派方法】

改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。
按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。对于符合进A市落户条件的，经改派之后，可以由省人才交流中心协助办理进杭落户手续。按现行政策，全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，如果户口本来就是迁往A市的，可以不用办理改派手续，只需持与原单位解除关系的证明，到省人才交流中心报到，把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理。
【基本流程】

应届毕业生 “报到证”改派分四种情况：
一、 在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；
二、 在本地市内调整用人单位的，由本地市人事部门审批并办理改派手续：
三、 对已落实就业单位的毕业生，逾期（毕业后一年内）不再办理有关调整改派手续，需调整就业单位，按社会从业人员有关规定办理：
四、 对尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生，在择业期内（二年），凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续。允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。

7. 应届生改派和档案问题

改派问题：改派是指在学生毕业两年之内，可以根据自己的实际参加工作情况由相关部门出具证明或签订协议书，凭证明或协议书到报到证的发证机关修改自己报到证得派遣地址。

毕业生两年内是择业期可以改派

b公司是国企或事业单位吗如果不是的话就先和b公司所在地的人才签就业协议如果协议已经和a那边签了就拿着协议和a那边的解除让b这边出一个同意接收你档案的信（人才出）出了以后拿去b当地人事局盖章盖好章还有报到证都拿着去你们学校办理改派如果学校没人假期办不了就去你报到证左下角盖章的那（也就是给你出报到证的那）去办理改派学校有人直接去学校让老师帮你去这改就行了改派完了拿着你的报到证（可能会新给你出一个可能会发报到证的那给你盖个章表示同意你改派）去b市人事局办理报到拿着之前那个接收函（之前那些都带上）人事局会给你在右下角盖章（即报到）报到完了让你b那你签协议（或者给你出接收函的）人才给你出一个提档信抬头对a人才（因为你档案打到那里了）

把档案提回来档案协议书报到证一起存放在人才人才会给你个存档证明一切就办清了

还有问题可以加412八九司238

这张图片普及一下档案方面知识

8. 改派有效期是多久期间档案是否随着派遣地走

报到证上有工作单位的毕业生，毕业后改派期限是一年内；没有具体工作单位（只是有人保局、人才服务中心等），改派期限是三年内。你这种，完全可以根据单位的要求时间，办理相应的改派手续。
需要提醒的是，你应该是春节研究生，但六七月份，正是高校毕业生集中派遣的时候，那个时候能否为毕业生办理单独改派，还要提前咨询学校及教育厅有关机构，以免耽误改派。

9. 档案改派

毕业后，因特殊情况需调整接收单位的，涉及到毕业生本人档案和户口的改派问题。具体情况如下：
（一）档案
1、毕业前已落实就业单位的毕业生，一般情况下，其档案被派往签约单位所在地。学校派遣后，如换工作单位的，需要注意区分如下三种情况：
（1）新老签约单位在同一县（市）的，须持与原单位解约材料和新单位聘用合同等材料到当地人事主管部门办理相关手续。
（2）新老单位跨县（市）而不跨省的，须准备原单位及其上级主管部门同意解约的材料和新单位及其上级主管部门同意接收的材料，同时办理改派手续。
（3）新老单位是跨省或从地方到省直、中央直属单位的，须持原单位及其上级主管部门同意解约的材料和新单位及其上级主管部门同意接收的材料，至省毕业生就业服务中心办理改派手续。
2、毕业前未落实就业单位的毕业生，其档案原则上于8月底派回原籍。学校派遣后，如找到工作单位的，需要注意区分如下三种情况：
（1）签约单位属于原籍地区的，须持报到证及单位聘用协议等材料到当地人事局办理相关手续。
（2）签约单位跨县（市）而不跨省的，须准备签约单位及其上级主管部门同意接收的材料，同时办理改派手续。
（3）签约单位是跨省或从地方到省直、中央直属单位的，须持原派遣地和接收地双方上级主管部门的书面意见，至浙江省毕业生就业服务中心办理改派手续。
（4）原就业单位不在原籍的，后经解约而未落实就业单位的毕业生，可以要求原就业单位上级主管部门将其档案等关系派回原籍。
3、处理经申请暂时将档案留校的毕业生的改派问题，不同于上述情况。具体情况咨询就业指导服务中心。

4、办理改派手续时，须提交以下材料：

（1）原《就业报到证》；

（2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；

（3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；

备注：
根据省教育厅规定，对已落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理调整手续，改派手续一般从9月份开始办理。另外，对于应届毕业生而言，要注意报到证的有效期限（特殊情况可适当超过有效期，但不得超过当年年底）。

注意:
毕业生改派次数仅限一次，不允许多次改派。

（二）户口
由于工作需要，一般情况下户口迁移证与报到证、档案是联系在一起的，即户口随报到证、档案的变化而变化。
请采纳。