⑴ 劳动合同判决无效后是否视为签定无固定期限合同
按相关法律规定，劳动合同被确认无效，并不视为签定无固定期限劳动合同，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位与其签订劳动合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑵ 法院判决签无固定期限劳动合同但公司要求补缴未上班期间全部社会保险，包括公司应缴的，我应该怎么办好
公积金来，目前没法律规定必源须交。如果当地有缴纳公积金规定或者单位其他职工缴纳，可以要求单位依地方规定或者同工同酬缴纳公积金
社保，如果未上班期间未解除劳动关系，单位应该缴纳社保，因为单位不安时缴费造成补交，个人只承担应该工资扣除部分，单位缴费、滞纳金单位承担。如果期间解除劳动合同后依判决签订无固定期合同的，补交费用个人承担
⑶ 未签无固定期限劳动合同的指导性案例
可以直接在裁判法律文书公开网查找
⑷ 违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现
1：违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现。
表现就是不订立无固定期限版合同权或者订定固定期限合同。
2：无固定期限劳动合同订立的实体条件
实体条件：不就是没有在合同中固定期限；
3：无固定期限劳动合同订立的程序条件
程序不就是双方没有签字盖章订立合同。
我真不明白这要怎么说才好。
⑸ 违法解除无固定期限劳动合同，怎么赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协内商解除合容同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
⑹ 签订的无固定期限的劳动合同,公司倒闭怎么赔偿
公司破产情况的，可以要求公司支付经济补偿金后解除劳动关系，经济补偿根据你的工作回年限计算！可以答申请劳动仲裁 。
⑺ 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳内动关系的事实，如 工资单容，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！