公务员法最低服务年限

A. 公务员最低服务年限是什么意思是在这个职位一定要待5年，不能升迁或是职位调动吗还是只要不出本单位

最低来服务期限五年是自指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力资源和社会保障部国家公务员局根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。

被录取后,至少要在公务员序列工作五年,不能在五年内提出辞职,满五年方可提出辞职。

B. 国家规定的公务员最低服务年限是多少年

最低服务年限协议规定5年

1. 2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原内来的国务院《容国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

2. 未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。

   
   

3. 原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题

C. 新录用公务员在机关最低服务年限为五年 如何解读

中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。该条文的规定并不明确，可能产生两种理解：一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限；另一种理解是新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。因该条文仅规定了“机关”并没有进一步明确是“原机关”还是“所有机关”，所以就导致了对该条文的理解产生了较大的分歧。又因理解上的分歧导致了法律适用上的不统一，从而对所涉及到的相关人员也产生了较大的影响。
很多公务员系统的工作人员尤其是负责组织人事工作的工作人员将该条文理解成了新录用公务员录用到所招录的机关以后必须在自己原机关干够五年即服务满最低的服务年限五年。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。也就是前文中的第二种理解方式。对这两种理解方式，到底如何取舍可以采用法理学上的目的解释、历史解释等方法来予以澄清。
一、立法的目的解释
上述《新录用公务员任职定级规定》系中组部与人力资源和社会保障部制定的，在法律效力位阶上属部门规章。其上位法即全国人大常委会制定的《中华人民共和国公务员法》中并没有作类似的规定。关于最低服务年限方面，仅仅《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出，最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职，而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。所以前文中的第二种即“原机关”的理解方式是不符合《公务员法》规定的。
另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一条中规定，例如我国的《合同法》、《侵权责任法》、《刑法》等部门法。与之类似，《新录用公务员任职定级规定》第一条也规定了该法的立法目的。其内容为“为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定”。从中可以看出，该部法律的立法本意是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，而不涉及到公务员调动的问题。换言之，该法第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”中的最低服务年限是为了更好的进行任职定级而设置的，并不涉及到公务员自身的调动等问题。

D. 公务员哪些岗位要求最低服务年限

您好：
什么是最低服务年限?
根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)，各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。
哪些职位有最低服务年限?
2020年国家公务员考试职位表暂未公布，中公小景翻查往年国家公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位主要集中在“参照公务员法管理事业单位”、“中央国家行政机关直属机构(省级及以下)”和“中央国家行政机关”里面。其中，参公岗位中是最多的，而中央国家行政机关中有最低服务年限的岗位仅有3个，均来自国家铁路局。“中央党群机关”中所有岗位均没有提到最低服务年限。
如何查看职位是否“最低服务年限”?
考生在报考职位前，不仅需要仔细看清岗位所要求的每一项条件，还要看清录用后的要求，如最低服务年限等。在国考职位表中，考生可查看“备注”一栏，有最低服务年限的岗位会进行标注说明，没填则是没有。
希望对你有所帮助~

E. 关于公务员法最低服务年限五年该怎么解释

最低服务年限五年意味着新考录的公务员，5年内不得考走、辞职、调离，若需调版动，必须征得原单权位的同意。

中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

设置最低服务期，有利于基层干部队伍建设，减少公共资源的浪费。公务员考试要经过资格审查、笔试、面试、体检、考察等一系列必要环节，需要投入大量的人力、物力、财力等公共资源。

拓展资料：最低服务期的作用

通过设置一定年限的最低服务期，在考生报考时起到“提醒”作用，可以引导考生去思考“自己想要的是什么”、“自己是否愿意到基层锻炼、发展”等。

若录用的公务员均是慎重思考后作出选择的，那么在一定时期内对基层干部队伍建设显然是有利的。

要确保基层公务员在“最低服务期”内做到“真服务”、真锻炼，不仅需要本人端正态度，还需要组织人事部门、用人单位等整体联动。组织人事部门，要有计划地为新录用公务员提供培训、锻炼机会。

F. 公务员最低服务年限协议

报考以下五类职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务五年内（含试用期）的协议，容并在县级以上公务员主管部门备案:一是全省乡镇（街道）机关职位；二是从服务期满并考核合格“四项目”人员及退役的大学生士兵定向招录的职位;三是部分基层艰苦边远县（市）限本地户籍、生源（生源地指参加高考时的户籍所在地）的职位；四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位；五是从村（社区）干部定向招录乡镇（街道）公务员职位。
其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用，须与招录机关签订相应最低服务期限的协议。

G. 《公务员法》中规定的公务员辞职最低服务年限是多少年

国家来行政机关可以根据实自际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得辞职。

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

H. 公务员最低服务年限内可以辞职吗

根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

拓展资料：公务员最低服务年限

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。