年假和年限

㈠ 国家规定年假一般是多少天

带薪休假的时长是根据工龄计算的：一、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。

2、支付年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

㈡ 年休假的年限是怎么规定的

1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)

㈢ 年假有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前

年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产工作的具体情况和职工本人的意愿，整体安排职工的年休假。年假可以按年安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。本单位因生产、工作特点，确需安排员工年假的，可以为员工安排一年以上的年假。

本单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。本单位按员工每日工资收入的300％支付员工应休的年假工资。

(3)年假和年限扩展阅读

单位未为其职工和安排年假未能支付年假根据本条例的规定，人事部门或劳动和社会保障部门的县级以上地方人民政府，应当根据其职权，限期整改，逾期不改正的，除责令本单位支付年休假报酬外，还应当按照年休假报酬数额向职工支付补偿金。

拒绝支付年假工资报酬和报酬的，属于公务员单位和公务员法管理人员的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳动和社会保障部门、人事部门或者劳动者申请人民法院强制执行。

㈣ 带薪年假和工作年限有什么关系

带薪年假
和工作年限
没有一点关系

㈤ 年休假工作年限(和几月工作有关系吗)怎么算

年休假的工作年限计算依据为累计工作年限，一般要满相应年限所以跟几月有关！

㈥ 关于年假的累计年限如何计算

按在不同工作单位累计工作年限计算。
人力资源社会保障部
《企业职工回带薪年休假实施办法答》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。