应届生劳动合同期限

A. 应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

(1)应届生劳动合同期限扩展阅读：

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料来源：网络——三方协议

B. 应届生签合同一般是签多久的

劳动合同法有来规定的：源
劳动合同的期限在3个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月
在1年以上但是不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上的，试用期不得超过6个月。。。
这里有一个很气人的说，一般公司都会签3年，这样子试用期就有6个月了，当然你表现好，有些公司可能会缩短

C. 应届大学毕业生的试用期和劳动合同是什么关系

试用期是劳动合复同法规定了的制。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

至于你说的应届生转正定级，不知道是不是这个：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

D. 应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢，一年还是三年，还是越长越好呢

劳动复合同的期限是根据用人单位与制劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。
签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。

签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。
签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。

E. 应届生的劳动合同问题

一：学校不是有三方协议嘛，未毕业能签定劳动合同吗？也就是说，未毕业期间签订的劳动合同具有法律效益吗？
答：劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见---劳部发[1995]202号第12条之规定:在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
还没有正式毕业的学生其实还是"在校学生","可以不签订劳动合同"法律未规定禁止签订劳动合同,只是即时签订了也视同未建立劳动关系.
二：如我在2。里所述的情况，如果签订了合同，在试用期内离职，需要支付违约金吗？如果需要离职，需要做什么准备。
答：《劳动合同法》第 25条对约定违约金的条件予以限制，规定只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
《劳动合同法》第 22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ”该条第二款又规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应当扣除相应部分的违约金。

三：前提是公司是正规公司，那试用期的工资能如期领到吗？如果在试用期三个月后离职，能否拿到三个月的工资？
答：工资应该是按月发放的，如果有拖欠，你可以到当地的劳动仲裁部门投诉企业。
四：公司可不可以约束在试用满几个月之后（比如三个月）离职支付违约金？
答：参考第二个问题的回答！
问题有点多，因为是法盲...在此请教专业人士解答，多谢指点哦...*^_^* 谢谢.

F. 我是今年六月毕业的应届生，一公司要与我签订劳动合同，合同期限三年

如果学校需要就业协议，你就签订就业协议先了。劳动合同也是可以签，学生的确不是劳动法规定的主主体，介理一旦你毕业了，也就是了。就算你签了，不打算长期工作下去，到时侯提前30天提出辞职就可以的。

G. 毕业生签劳动合同几年为好

您这一个问题含着n个小问题：
1、没有一定说签几年为好，这个是双方协商的结果，而且回你在初次答求职的时候，真的会因为合同期限就放弃这次机会么。肯定考虑了别的因素，所以建议您全面考虑。
2、合同上写明的工资不一定完全不动，有可能涨工资啊，当然也有可能按照合同工资执行下去。这个你最好是提前和单位沟通好，问清楚。
3、如果你因为个人原因工作了一两年，之后不想干了，你需要依照劳动合同法第三十七条的规定向用人单位提前三十日书面提出辞职就好，依法辞职不需要赔偿。当然如果你们依照劳动合同法第二十二、二十三条约定了服务期限或者竞业限制，那么你未到期离职就培训费要支付违约金，并且离职后一定期限内要受到竞业限制条款的约束。
4、还有一种情况，比如用人单位为你解决了城镇户口的，用人单位可能要求你工作达到一定年限，我个人认为，这个法律上是没有强制性规定，但是，我觉得这个涉及个人诚信问题，如果你要想办理户口，那单位又告知你期限问题了，还是应当遵守。
如解答清楚，请采纳。