① 公司要求员工签订个人工作年限承诺书
这个的承诺书是违法的约定，就算职工签订了，也是没有法律效力的。发生争议时，劳动仲裁不认可这样的承诺书的。违反法律的约定从约定时起，就没有法律效力的。
② 公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益
这样的承诺书没有实际意义！因为劳动法和劳动合同法都赋予劳动者辞职的权力，劳动者只版要提前30天（试用期权内提前3天）书面通知用人单位就可以解除劳动合同，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以直接解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
对于这样的承诺书，我打个比方，一对情侣在结婚时山盟海誓甚至签下爱情的承诺，两人一定要白头偕老，结果10年以后发生了变化，一方提出离婚，在这种情况下，你认为当初签下的白头偕老的承诺还有用吗？因为婚姻法赋予了公民离婚的权力，只要符合法定情形就可以离婚！所以同理，只要符合法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并不受承诺书的影响和制约。
③ 公务员最低服务年限，签了承诺书那还可以不可以调动！
您好，中公教育为您服务。
公务员最低服务年限，不管您签不签承诺书都是有回最低5年的服务年答限的，在试用期内如果被取消录用，就会被记入诚信档案。在未来5年内都是不能参加其他公职类考试的
如果想参考，就必须得到单位领导的同意才能报考。
如果您想考研才，出国的话，最好不要辞职，不然诚信档案会有记录，会对您以后的发展产生影响。
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④ 工作年限承诺书怎样写
工作年限承诺书怎么写工作，原先承诺书你可以直接到网上搜索一下，或者直接下载，一边承诺叫你格式。
⑤ 公司已签劳动合同，但还让写关于工作年限的承诺书，这样对员工本人有什么影响
无其他影响。
因为该条款违反了合同公平性原则，所以作废。
劳动合同法:
1)第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同基本条款订立后，根据情况也可以随时修改和补充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。并且，用人单位无权限制劳动者的自主择业权。
⑥ 关于跟公司签的一个工作年限承诺书的有效性的问题
这事情可大可小，关键是公司人事部，我们单位也有签这个的，不过真正赔偿的人基本没专有，都是提出属辞职后公司批准的，大部分是一个月内走的。只要公司同意你辞职，你做好交接就没有问题。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那么就可能设置让你走的障碍。毕竟你签字了还是有法律效力的。不过事在人为，关键是在你的顶头上司和人事部这里。
⑦ 公务员签署了最低服务年限五年承诺书。现在在试用期内，申请取消录用需要赔付违约金吗
1、公务员考试有最低服务年限的岗位，在服务年限内不得辞职或者是调岗，否专则计入属诚信档案里；
2、在最低服务年限里是不能辞职的，公务员辞职是有流程的，有最低服务年限的是不会同意你辞职的，如果擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分；
3、如果你现在辞职了，那以后就在不能进国家机关工作了，再参加公职类考试政审肯定是受影响的。
⑧ 承诺书有效期限的问题
你好，承诺部分有效，期限永久（在那里居住）！理由：承诺前部分内容是合法的，承诺只需承诺人签字，不需要其他人签章！但后面一句是格式条款，增加承诺人义务，减轻自己的责任，是无效的，建议把后面那句删除或更改！