合同有效期三年

⑴ 合同合作期限年月日用手写三年,打印的有效期写一年,法律如何判定一年还是三年

要看双方的协议是否一致，以及当初签订合同中的具体约定，法官是根据双方提供的证据，听取当事人对事实部分的陈述后再做判决。

⑵ 劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不得超过（）

劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

劳动合同的约定：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(2)合同有效期三年扩展阅读

劳动合同的必备条款：

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种。无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。

2、工作内容。双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

参考资料来源：网络-试用期

⑶ 合同制上面写最低服务期限3年，意思3年以后就不可以续约了么

这可不是说三年以后不再可以去，而是看着当时的实际情况吧，如果合作比较顺利的话，当然就是可以去，如果合作不顺利的话那就重新签合同。就是这三年之内一定要遵守合同就是了，不然的话交违约金也行的，你可以走。

⑷ 合同是写五年期限,但是里面有补充条款,先三年,后两年双方协商。这合同以几年

你好，一般来讲，如果合同中出现了相互矛盾的条款，如果后一条款能够版被认定为对前款的修改权和补充，应当以后一条款为准。如果无法认定为修改条款，则要结合双方订立合同之目的及一般交易习惯等因素综合确定。通过你的描述，补充条款中将五年的期限做了细化，应视为修改和补充条款，也就是合同以三年为期限，三年期满后双方再行协商，如协商不成可以解除合同，且不构成违约。

⑸ 合同有效期多长时间，超出两年可以起诉吗，商业合同

1、合同如果没有自己约定有效期限则一直有效，我国《民法通则》第一百四十一条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。”

2、判断合同是否终止的标准主要有以下几类：

（1）一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；

（2）合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；

（3）合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；

（4）因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

3、商业合同诉讼时效的起算是从一方违约或产生实际损失时开始计算两年，且受诉讼时效中断中止影响。超出诉讼时效丧失的是胜诉权，而非请求权，即你随时可以起诉但如被告依法提出诉讼时效抗辩则法院可能支持。

(5)合同有效期三年扩展阅读：

我国《民法通则》第一百三十五条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年，法律另有规定的除外。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为2年。（现《民法通则》有关诉讼时效的内容已失效，已经开始适用《中华人民共和国民法总则》有关诉讼时效的规定）

2017年3月15日，第十二届全国人民代表大会第五次会议表决通过了《中华人民共和国民法总则》。该法自2017年10月1日起施行。该法第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效从2017年10月1日起为3年。

⑹ 劳动合同期限签三年好还是一年好

劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干，不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以了。
如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑺ 公司合同3年一签，签几次就是无固定期限合同呢

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。可以签订无固定期合同。