Ⅰ 合同年限的区别
1. 如题，支付补偿或辞工条件应该没有什么不同。
2. 可约定的试用期时间长短不一样。根据“劳动合专同法”属第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样。根据“劳动合同法”第十四条的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同。如两次固定期限劳动合同，期限均为一年，则第三年续签合同为无固定期限劳动合同。若两次固定期限劳动合同，期限均为五年，则要十年后签订无固定期限劳动合同。
Ⅱ 合同中的指纹鉴定的年限与鉴定时间
你好！
问的是两个问题，鉴定只是确定指纹是否是当事人按的，指纹是证据，什么时候都有效，如果清楚在30天内就会出具报告，而诉讼是法律对权力保护的时间
希望对你有所帮助，望采纳。
Ⅲ 劳动合同的签定时间和鉴定时间不一致就是无效吗
你的问题涉及劳动合同的生效时间和鉴证时间，以及谁有权宣布劳动合同无效。
劳动部文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同的生效有以下规定：
“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”
劳动合同的鉴定在劳动法规上叫做劳动合同鉴证。
劳动合同签订之后，用人单位应当在30日之内将劳动合同送交劳动局进行劳动合同鉴证。通过鉴证的即符合劳动法规规定的劳动合同，劳动局在劳动合同上加盖劳动局的“鉴证专用章”，并注明鉴证时间。
用人单位一般不会在签订劳动合同的当天到劳动局作劳动合同鉴证，所以劳动合同的签订时间往往与鉴证时间不一致。只要是在劳动合同签订之日起的30日之内办理劳动合同鉴证手续的，都是符合劳动法规规定的。
《劳动法》第十八条规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”所以，学校无权认为你的劳动合同无效；你申辩自己的劳动合同有效也没有权威性。
孩子上学，事关重大。
劳动争议仲裁委员会设在劳动局。建议你向劳动争议仲裁委员会求助，请求他们在你的劳动合同上签署“本合同有效”的意见，加盖公章，注明时间。这样你在办理孩子入学手续时就有权威性的依据了。
Ⅳ 合同签订年限是几年还是具体具体期限
你好，这个年限你们双方可以协商具体的时间，每个公司都不一样
Ⅳ 如何鉴定合同的签订时间
确认合同的签订时间，一般以合同签字的时间为合同签订时间。
《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
Ⅵ 一般签订的合同年限为多久
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合专同。至于属签订合同的期限，一般由双方协商约定，法律没有禁止性规定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
Ⅶ 请问一下，一份合同双方签字确认的时间是否为合同上书写的年份，这个能够鉴定吗
建议你这样试试看：你讲的是合同书生效问题，可以鉴定。
这样做的好处：如果双方对合同没有异议，重新写上就行了。
注意事项：有异议，那就是鉴定部门的事情。
Ⅷ 打印出来的合同年限是否可以鉴定
打印时间的鉴定分得很细，对各色圆珠笔、蓝黑墨水、签字笔、碳素墨水、普通雕刻内印章、原子印章、复写纸容等鉴定方法各不相同，鉴定成功率、准确度各不一样。对每一种色料的时间鉴定，各个地方均有所长，甚至所依据的理论都不一样，更不用说检验方法。
对于印章印文的盖印时间检验，分为物理方法和化学方法。物理方法是指根据印章印文的阶段性表现特征来推断印文的实际盖印时间。
比较明显的有：印章的坏损，磕碰，修补，人为记号等。这些特征在某一个特定时间开始出现，可以作为我们判断盖印时间的重要依据，也是最可靠的检验方法。比较不不易掌握的还有印章上粘有的疵点、杂物的阶段性变化情况。这种方法也是一种相对检验法，需要提供足够的比对样本印章印文。比如落款1998年4月的文件上印文，怀疑是2001年7月盖上的，就需要收集1998年4月和2001年7月的该印章盖印的印文样本，数量越多鉴定的成功率、准确率越高。
Ⅸ 如何鉴定合同年限我有一份合同日期是2014年1月3日的我怀疑这份合同造假是近期签的能鉴定出来不
一般合同是一人一份两份合同都有对方签名就可以通过鉴定字迹如果合同就一份就没有办法了
Ⅹ 合同的年限一般是多少年
合同最长期限是多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合回同的答甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。再如《劳动合同》，用人单位和劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制的。《中华人民共和国农村土地承包法 》第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。