1. 无固定期限劳动合同怎样约定工资
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者内约定无确定终止时容间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是以劳动合同期限为依据划分的，与劳动报酬的支付时无关的，因此无固定期限劳动合同与一般的固定期限劳动合同约定工资的方式没什么不同，你可以与用人单位协商选择合适的方式，如固定工资，固定工资加提成等。
2. 场地租赁可以约定无期限吗
不能，我国法律保护的合同期限最长是20年，超过20年的部分无效。20年后你们只能重新签订合同，期间有人反悔的话这个坎就很难度过了。
3. 保密协议可以约定无限期保密吗
公司的商复业秘密保制密期限法律没有规定，不过商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。秘密公开了那也就没必要了。保密协议是一定会给你一部分的金额的，看你们商议的结果，简单说10年不违法，看具体情况。一般对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若公司没有不成的，员工也没有义务保密
4. 没有和公司约定签无固定期限劳动合同情况下,第三次签的劳动合同是不是算成无固定期限合同
没有和公司约定签无固定期限劳动合同情况下,第三次签的劳动合同不一定算成无固定期限合同。必须是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5. 无约定期限的民间借贷担保人的责任
你应当委托个律师出庭应诉。
6. 无约定期限的最高额担保，担保人可随时中止么
首先你的提问就是错误的。
第一、根据担保法的解释担保期间不因任何情况回发生中止，中断。但答是担保法规定可以，学说通说，依担保法解释。
第二、担保期限不是由当事人约定或者登记部门指定的，约定或指定对担保物权的存续不具有法律约束力。担保期限是主债权的诉讼时效（一般2年）+2年，前一个可以中止、中断，后一个两年是法定、固定不变期限。相关法条：担保法解释12条
第三、最高额担保的确定，或者像你说的担保人随时要求停止，在一般的担保合同是不会发生担保人随时终止的。只有在最高额担保中才会发生，在最高额保证中，未约定保证期间的，保证人可以随时书面通知债权人终止（而非中止）保证合同，但对此前发生的债务承担保证责任，如果有约定保证人清偿债务期限的，保证期间为清偿期限届满之日起六个月，如果没有约定债务清偿期限的，保证期限自最高额保证合同终止之日或者自债权人收到保证人终止保证合同的书面通知到达之日起六个月。而对于最高额抵押，不是依据担保期限的，而是依据担保物的数额不是根据期限，而是根据在担保合同中约定的担保数额。
7. 有一份土地租赁合同期限约定为无期限、租金为每年一交。请哪位界定一下这个合同有效吗
合同是有效的
按照合同法的规定，租赁期限一般不超过20年，超过部分无效，版但不是合同无效。
按照你权所说，双方签订的是无期限的土地租赁合同，那么可理解对方可以提出解除合同，并给予你们合理的时间。
但鉴于用途为种养殖，其间具有一定得时间要求，因此，我认为应合理确定租赁期限，以养殖产生效益的合理期间确定租赁期限，如在此期限内对方要求解除合同的，应给予一定得经济补偿。
8. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定什么时间的劳动合同
你好，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合回同。这里所答说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
9. 首付款交了，但是没有约定过户期限，请问卖方就可以无限期拖延吗
没有约定过户期限，卖方也不能无限期拖延，买方可以随时要求卖方协助回办理过户手续。
如果卖方不协答助，买方可以向法院起诉，由法院判决协助过户。
《合同法》第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不
能确定的，适用下列规定：
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，
但应当给对方必要的准备时间。
10. 没有约定交房时间，卖方就可无期限不交房吗
你好，肯定不是的，具体的建议咨询一下律师，问题是你买的什么房子为什么，没有约定交房时间呢？