就转期限为

『壹』 在同一单位连续工作满10年整的那一天起，合同就自动转为无固定期限劳动合同吗

请你参考《中华人民共和国劳动合同法》有关条款：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

『贰』 什么是可转债的有效期限和转换期限

我国《上抄市公司证券发行管袭理办法》规定，可转换公司债券的期限最短为1年，最长为6年，自发行结束之日起6个月方可转换为公司股票。 就可转换债券而言，其有效期限与一般债券相同，指债券从发行之日起至偿清本息之日止的存续期间。转换期限是指可转换债券转换为普通股票的起始日至结束日的期间。大多数情况下，发行人都规定一个特定的转换期限，在该期限内，允许可转换债券的持有人按转换比例或转换价格转换成发行人的股票。

『叁』 转存期限是什么意思

银行定期存单上的约转是约定转存的意思，如果你存了一年到期后银行自动再内转存容一年。不约转是没有约定转存，到期后，你如果不去办理转存或取出，就视为活期了。所以一般在办理定期存款时都写上约转，即便到期你取出也不受影响。自动转存是指储户开立定期存款账户时,与银行事先约定到期时进行自动转存.即:储户约定后的定期整存储蓄存款到期后,银行将把储户约定的存款的本息进行自动转存.一般按原存款转存即可.如定期存款为半年,约转存期为半年,则半年后到期时将本息合计再存定期半年.

『肆』 什么是转存期限

在存定期存款时约定，存款到期后再续存一个存款期。再续存的一个存款期，就是转存期限。

『伍』 公司的转正期限是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不回满一年的，试用期不得超过答一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『陆』 早期转换时限是什么意思现在安装还是不安装

如果出现了早期转换实现，就是说你现在使用的转换器是有一个时间限制的，超过了这个时间段之后就不能再重新使用了，所以在你需要的时候才需要安装。

『柒』 到期当前就转存，还是有几天的期限

你约定的自动转存期限是多长时间啊？如果是3个月，那你3个月后取出的就是定期，如果是6个月或以上，那3个月后取出的就是活期的。

『捌』 劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同

1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期版限合同的。
2、《劳动合同法》权第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『玖』 期限转换（maturity transformation）是啥意思

也就是可转换证券的转换期限，可以和债券的期限相同。

转换证券的版利率或股息较低且限制权性条款较不苛刻，使公司在在换股之前可以低廉成本筹集资金，可以帮助公司避开不利的市场条件，而等好转时用高于债券发行日股价的转换价格延续普通股融资。大部分的可转换证券都是没有抵押的债券。

如果可转换证券持有人执行转换，将稀释每股收益和剩余控制权。事实上，在转换并未发生时，公司的财务报表也必须按规定公布充分稀释后的每股收益。

(9)就转期限为扩展阅读：

注意事项：

转换以份额为单位进行申请。投资人办理转换业务时，转出方的份额必须处于可赎回状态，转入方的份额必须处于可申购状态。如果涉及转换的份额有一方不处于开放状态，转换申请处理为失败。

单笔转换的最低申请份额为500份，单笔转换申请不受转入最低申购数额和转出最低赎回数额限制。若转入有大额申购限制的，则需遵循相关大额申购限制的约定。

涉及份额的计算结果均保留到小数点后两位，小数点后两位以后的部分舍弃，舍弃部分归入证券财产，上述涉及金额的计算结果均按四舍五入方法，保留到小数点后两位，由此产生的收益或损失由证券财产承担。