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未满服务年限

发布时间:2021-01-15 19:40:55

㈠ 未满最低服务期限五年,能参加公务员遴选吗

如果已经和本单位签订服务期协议,5年内不能参加公务员遴选;假如是口头协议,征求本单位领导同意即可报名,不受影响!

㈡ 公务员考试“未满两年服务期限”的问题

要看是不是属于参公或者是非参公。
若是参公事业单位,则严格意义上是不能报考的,只有经过了事业单位的领导同意并签字盖章后,事业单位职员才可以报考公务员。
而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。

㈢ 未满公务员最低服务年限能参加选调公务员考试吗

既然当时招考的时候就明确说明了有最低服务年限,而且你已经知道了,那么你的专知情属权已经得到了保障,也就是你在知道有最低服务年限的前提下做出了选择,你当然要对自己当初的选择负责。
你这时候要再去考老家的公务员肯定不行的,如果那样的话,最低服务年限就没有意义了。
就算你自己偷偷去考,到时候面试资格审查的时候,还会要你提供单位的同意报考证明,如果现在的单位不放人,你没法参加面试、政审这些环节,录取工作也就没法进行了,搞不好招考单位当年的招考指标就废了,招不到人。
有些省份为了防止这种情况发生,直接在公告里面说了,在职公务员不得报考,除非服务期满并得到所在单位的同意才可以。
你只有辞职再考一条路了。

㈣ 未满最低服务年限想要辞职怎么办属于参照公务员管理单位

您好!
未满最低服务期是可以辞职的,但是应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
根据《公务员辞去公职规定(试行)》第四条规定:
公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;
(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
此外,《公务员辞去公职规定(试行)》第十一条规定:
公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的,在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的,应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
如果你不符合第四条“不得辞去公职”的情形,都是可以辞职的。但根据第十一条,由于你未满约定工作期限,所以需要支付违约金或履行相应义务。
资料拓展:公务员辞职程序
根据《公务员辞去公职规定(试行)》规定:
第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理:

(一)公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;
(二)任免机关组织人事部门审核;
(三)任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;
(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员,并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条 经批准辞去公职的公务员,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的,按照有关规定给予处分,情节严重的,给予开除处分。
第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的,参照有关规定执行。
第九条 公务员申请辞去公职未予批准的,可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的,给予开除处分。

㈤ 公务员未满服务年限有没有调动的可能

明文规定的,就不行。不过中华文字是很有意思的,有些事,你懂的!

㈥ 国家公务员未满最低服务年限辞职后果。我已递交申请,想知道后果

1、公务员没满最低服务年限就辞职是会被记入诚信档案的,未来的几年内是不允许在参加公职类考试的,过了这个时间就没有啥影响;
2、这个应该辞职申请是不会通过的,因为根据公务员法的辞职规定,国家公务员有下列情形之一,不得辞职:
(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;
(二)重要公务尚未处理完毕,而且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审查的;
(四)未满最低服务年限的。

㈦ 未满五年最低服务年限被辞退到底有什么后果

如果在签订合同时由约定最低服务年限,而且期间单位给予员工最低年限的补偿金,那么员工可以按照未完成年限退回相应的补偿金。
如果单位没有支付员工额外的补偿金的话,那么最低服务年限没有到就解除劳动关系,员工也不需要支付任何费用。
但是单位辞退员工,根据原因不同还可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈧ 未满服务年限的公务员如何辞职

人力资源和来社会保障部颁布源的《新录用公务员任职定级规定》,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此,目前对于未到最低服务年限5年的,单位和人事局均不批准辞职。
非要走,就按照离职来处理,自己不来上班,和领导说一定要走。不过,以后再没有机会进入机关做公务员了,且档案中会留下离职的证明材料。
对于这种硬性规定,正常办理辞职手续是不可能的了。真的要走,就要考虑清楚上面的后果了。
祝你好运!

㈨ 未满最低服务年限5年的公务员能够报考事业单位吗

未满最低服务年限5年的公务员不能够报考事业单位。
依据:
《中华人民共和国公专务员法》,其第十三属章第八十一条
第八十一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

㈩ 什么是定向未满服务年限

你好
定向未满服务年限,指的是一般情况下会定性规定满多少年的服务年限,比如说三年还是五年,但是你期中已经辞职的状态的,那么就是属于未满服务年限

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