㈠ 子公司员工调动之间签订劳动合同变更协议书合法吗
劳动合同变更协议
甲方：________________________________
法定代表人：__________________________
委托代理人：__________________________
注册地址：_______________________________
经营地址：_______________________________乙方性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
联系地址邮政编码
在工作地居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
丙方：______________________________
法定代表人：__________________________
委托代理人：__________________________
注册地址：_______________________________
经营地址：_______________________________
根据公司运营与发展需求，现将丙方员工乙方调动到甲方。现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与丙方公司签订的劳动合同，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。
4、 乙方认可此次所涉及的用工主体调整。
5、 丙方认可此次员工调动所涉及的用工主体调整，乙方在丙方的工龄在甲方延续计算。
6、 变更协议从年月日起经三方签字或盖章后生效。
甲方： 乙方： 丙方：签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章）
㈡ 劳动合同期限变更协议书怎么写
经甲乙双来方协商同意，对 年 月 日签源订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
㈢ 劳动合同变更书合同续签
内容很简单，合同期限延长了一年，同时工作地点也变了，关键看你自己的意思。如版果签的话，按变更后的协议权履行，如果不签，你可以提出解除劳动合同关系，公司也可以跟你解除劳动合同关系，按照规定都要给你经济补偿。《劳动合同法》的与经济补偿相关的规定有：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条 第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
㈣ 劳动合同动期后只签劳动合同变更协议书是否合法
不合法，劳动合同到期，用人单位应及时在一个月内完成续签。按照《劳动合同法》的版规定，劳动权合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
劳动合同变更具有以下特点：
(1)条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。
(2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。
(3)限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。
(4)可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
㈤ 这份劳动合同变更协议书能签吗
内容很简单，合同期限延长了一年，同时工作地点也变了，关键看你自己的意思版。如果签的话，权按变更后的协议履行，如果不签，你可以提出解除劳动合同关系，公司也可以跟你解除劳动合同关系，按照规定都要给你经济补偿。《劳动合同法》的与经济补偿相关的规定有：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条 第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
㈥ 签定劳动合同变更协议书时变更了工种及时间
按相关法律规定，如果企业变更劳动合同的工种，用人单位与劳动者协商一致，专可以变更属劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果变更的工种和工作时间是双方协商同意的那就没问题，那如果你对这个有异议，可以和公司沟通解决。
㈦ 劳动合同期限变更协议书怎么写
经甲乙双方协商同意，对
年
月
日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内内容容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年
月
日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年
月
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
㈧ 变更劳动合同协议书需要一式二份吗
一、劳动合同变更条件、劳动合同变更的条件
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。
6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；
7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；
8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。
9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。
二、劳动合同的变更、劳动合同变更案例
1、变更劳动合同(Change The Labour Contract)指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。
2、劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要，有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的。
3、具体包括工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。
4、变更劳动合同问题案例
5、新劳动法关于变更劳动合同的案例解析
三、劳动合同变更程序
1、提议阶段
先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。
提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。
不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。
2、协议阶段
如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方就可以签订新的协议。
如果变更建议不能或不能全部被对方接受，双方需继续协商，直到意见一致，或维持或变更原劳动合同的相应条款。
3、签订阶段
在协商一致的基础上，双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。
《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
四、劳动合同变更协议样本、劳动合同变更协议范本、劳动合同主体变更协议
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
1、
2、
3、
甲方：（盖章）
法定代表人：
乙方：（签名）
年 月 日
五、劳动合同变更书、变更劳动合同协议书、变更劳动合同通知书
经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
1、
2、
3、
甲方：___ (签字盖章)
乙方：___ (签字盖章)
年 月 日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。