最低工作年限五年

1. 我想问公务员职位信息表里没有写改岗位最低工作年限为5年的岗位。是随时都可以辞职的意思吗

【不是你想辞职随时能，注不注明都一样。】

中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）

2. 公务员入职后的最低工作年限，最少干几年才可离职

你所谓的离职是辞职吗？
如果是的话基层5年，非基层过见习期就可以
不会受到处罚，只是不满最低工作年限的话如果辞职工作单位可以不予批准。
不过一般辞职时单位都不卡，不管过没过最低任职期限

3. 在录用单位最低工作年限5年

您好，中公教育为您服务。
最低服务年限是不能调动的哦 。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 我想请问最低工作年限和服务年限分别是什

国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不版能有辞职，不能考取权其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。

5. 公务员的每个职位都有最低服务满五年的工作年限规定吗

我报考的时候，后面也没有备注最低工作年限五年。结果体检完了，到部门上班，问组织部的，人家说本单位最低工作年限是五年！

6. 拉通排名，在本县最低工作年限五年是什么意思

1、拉通考核的意来思一般是指源很多单位一起考核，比如有10个单位需要考核，就放在一起，作为一个大单位来考核，然后一起排名。
2、绩效考核指在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核（performance evaluation），是绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

7. 事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满版5年，这5年包权括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

拓展资料：

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

参考资料：网络—事业单位人事管理条例

8. 偏远地区事业编，如果要求最低5年工作年限，期间辞职会损失什么

首先是工龄断档！

9. 国考职位中北京国税为什么要求最低工作年限五年

国税相比其他岗位来说，待遇什么的还是可以的，当然与海关什么的就没法比了啊。工作年限主要还是为了有工作经验，能尽快上手的，也是为了提高报考的门槛。

10. 国家公务员备注里要求最低工作年限是5年，是什么意思

交违约金，一般都是这样，具体多少钱合同中会标明