⑴ 公务员服务年限为5年，是从试用期开始算吗
1、新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力资源和社会保版障部国家公务员权局网站公布的《新录用公务员任职定级规定》，根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。
2、根据规定，考核合格的新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。
⑵ 今年考上河南某县级国税局，要求是服务年限5年，不知道待遇怎样，如果第一年想辞职可以吗对自己有影响吗
说真来的，你好纠结啊源，要是你真辞职了，将来为什么还要选择继续再考公务员呢？是觉得这次的单位不好吗，可能是你个人能力强吧，总之公务员不好考的，而你不一定每次都会有那样的机会，一般都会有一年是的试用期，不过要是你主动辞职，很可能以后会有些许影响的
⑶ 国税局最低五年服务年限内是否工资如常
如：
襄城国税局新录公务员雷某与该局负责人签订最低服务期限协议书，内新录公务员一旦违容约“跳槽”将赔偿招录、初任培训等费用3万元。这是该局首次对新录公务员进行“限制”。
在这份《新录公务员最低服务期限协议书》中，记者看到，新录公务员在五年最低服务期内不得以辞职、报考研究生、报考其他部门和地区工作岗位、申请调动等方式离开工作岗位，否则，在被录用单位辞退的同时，还要赔偿因招录、培训其产生的各种费用3万元。
⑷ 请问国税系统公务员最低服务年限五年内能不能继续报考其他岗位的公务员
主要看招考时是否注明最低服务期限5年，如果没有标明的话在一年试用期满后经单位同意就可以报考其他岗位了
⑸ 公务员五年服务期
违约 以合同 或 规定 为准。可以通过公选及遴选，看看。不过“未满五年内最低服务年限的容公务员不准辞职”在实际操作中，除了一些要害部门（掌握国家机密的）公务员不能随便辞职之外，其他公务员都是有辞职的可操作性的，地方政府根本不怕少一个人，反而是少养一个是一个，公务员自己辞职是最好了。建议最好私下问问你的领导或同事，采纳下吧。
⑹ 基层公务员五年服务期限如何理解
一、在国家法律层面提及五年服务期的有两个重要文件，第一个重要文件是《回中华人民共和国公答务员法》，其第十三章第八十一条 ---公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；第二个重要文件是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
二、 那么我们就发挥我们的逻辑判断能力，中组部的文件是明确最低服务年限的期限是多长，并不是明确在这五年不能辞职、公考、遴选等等，而《公务员法》明确的是公务员在最低服务年限不能辞职的问题。结合以上两个重要文件，可以得出结论，未满五年服务期的公务员，完全没有被剥夺公考、遴选的权利，但确实不能辞职。
⑺ 公务员职位表上说的五年最低服务年限指的是什么
公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。在这5年服专务期内，公务员不能转变工属作岗位或申请离职，一旦违反相关规定，用人单位有权予以严惩，而且在5年内职工不能报考任何公职岗位。
供参考，望采纳！