试用期不包含在劳动合同期限

⑴ 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

你好。你题目中复制的话最后少了一句。全句是：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合回同仅答约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这句话应理解为，只约定试用期的劳动合同，没有试用期，全部都是劳动合同期限。单位不得再对该劳动者适用一些适用期的待遇，比如《劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此试用期不成立的劳动合同，用人单位不能给劳动者发放低于最低档的工资或低于劳动合同约定的工资的百分之八十，也就是必须全额。又比如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。”因此只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，用人单位不能根据第三十九条这一规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。

⑵ 试用期是否包含在劳动合同期限内

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条内第四款容的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

⑶ 试用期包含在劳动合同期限内对吗为什么

是对的，按照《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内。
回劳动合同仅约定试用期的答，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑷ 试用期不包括含在劳动合同期限内正确吗

用人单位与劳动者签合同，那么劳动合同期限必须包含在内的，不然，按未签合专同来处理，劳动者可属以申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑸ 劳动合同的有效期包不包括试用期

劳动关系的成立之日，通常为劳动合同签署之日，或劳动合同上注明的开始工作版之日权（应为入职当天），即劳动者正式进入劳动单位进行工作的日期。
因此，试用期应包含在劳动合同的期限内。

如果贵公司不安此方式计算劳动合同期，则可以向劳动监察部门举报。

参考法条《劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑹ 试用期包含在劳动合同期限内吗

现实困惑

申某在与一家公司签订劳动合同时，双方约定了工作内容、薪酬待遇等版，同时也约定了权3个月的试用期。申某针对试用期是否包含在劳动合同期限内，向律师咨询。究竟试用期包含在劳动合同期限内吗？

律师答疑

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法理荟萃

用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期的长短要遵守法律规定的限制。劳动关系自用工之日确立，试用期包含在劳动合同内。

⑺ 试用期是否应该包括在合同期限内

包括。

《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：

第十九条劳动合同期限版三个月以上不满一权年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)试用期不包含在劳动合同期限扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：

第二十三条 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第二十四条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。自己开业生产或者经营同类产品的竞业限制期限，不得超过二年。