A. 增加仲裁请求，审理期限会重新计算吗
《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部第33号令）第四十六条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定算起：（二）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算。
B. 有谁知道民商仲裁的期间如何计算，包括终止、延期、等法条上没有的期间计算方法
依照《仲裁法》抄第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国民法通则》
第135条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外；
第136条：下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财务被丢失或者损毁的。
《中华人民共和国合同法》
第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。
C. 仲裁时间从什么时候计算
用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内专向属劳动争议仲裁委提出书面申请。对于在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
D. 提出管辖权异议的法定期限应如何计算
管辖权异议是指当事人认为受诉法院对这个案件无管辖权时，而向受诉法院提出的不服管辖的意见或者主张。那么提出管辖权异议的期限是多久?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
一、管辖权异议在什么时间提出?以什么方式提出?被告超过答辩期限提出管辖权异议，应当如何处理?
依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回”。第一百二十五条的规定：“被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状”。管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。至于以什么方式提出，是书面提出还是口头提出，能否在答辩状中直接提出管辖权异议问题，还是需要另外提交管辖权异议申请，并无明确规定。结合实践中的做法，一般应以书面形式提出，因为此时案件尚未进入实体审理，口头答辩及提出管辖权异议不易操作。而至于是否需要另外提交管辖权异议申请，本人认为不需要，当事人可以在答辩状中一并提出管辖权异议问题。
华律网
被告超过答辩期限提出管辖权异议的，应当如何处理?依据依据《民事诉讼法》第一百二十七条第二款的规定：“当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。”在这种情况下，当事人未在提交答辩状期间提出管辖异议并应诉答辩的，视为其放弃了管辖异议，则受诉人民法院有管辖权。但有可能存在另外一种情形，当事人未在提交答辩状期间提出管辖异议，而在超过该期限后提出管辖异议，并未应诉答辩的，此种情况下该如何处理呢?人民法院是否还应当对当事人提出的异议，进行审查并作出裁定。本人认为，人民法院仍然应当对当事人提出的管辖异议进行审查并裁定驳回。当事人以何种理由提出管辖异议，在什么时间提出，哪怕该理由根本不能成立，法院都不能拒绝审查和裁定。如果经审查异议不成立的，可以裁定驳回。而当事人超期提出管辖异议，无非是裁定驳回的一个理由而已。
二、提出管辖权异议后，举证期限如何计算?
法院将起诉状副本发送被告的同时，通常会将举证通知书、开庭传票等法律文书一并发送被告。在当事人提出管辖异议后，法院原本确定的开庭时间肯定要变更，但对于法院原本确定的举证期限是否要变更呢?依据《最高人民法院关于适用<<关于民事诉讼证据的若干规定>中有关举证时限规定的通知》第三条的规定：“关于当事人提出管辖权异议后的举证期限问题。当事人在一审答辩期内提出管辖权异议的，人民法院应当在驳回当事人管辖权异议的裁定生效后，依照《证据规定》第三十三条第三款的规定，重新指定不少于三十日的举证期限。但在征得当事人同意后，人民法院可以指定少于三十日的举证期限。”
三、劳动争议仲裁案件，能否提出管辖权异议?不服该决定的，该如何救济?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”该规定并未明确赋予被申请人提出管辖异议的权利。但是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条的规定：“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”我们可以得知，劳动争议仲裁案件，被申请人有权提出管辖权异议。如果对管辖异议决定不服的，救济途径分为两种：第一种是逾期提出管辖异议的，仲裁委将不予处理，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销;第二种是在答辩期内提出管辖异议的，仲裁委认为异议成立或者不成立并作出相应决定的，当事人应当如何行使救济权?是申请法院撤销?还是直接复议?因为仲裁机构和人民法院的设置不对称性，申请撤销应当向哪个法院提起?复议的话仲裁委的上级机关又是谁?没有明确法律规定。
四、商事仲裁案件，能否提出管辖权异议?
《中华人民共和国仲裁法》第二十五规定：“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”该规定并未明确赋予被申请人提出管辖异议的权利。第二十条规定：“当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。”可视为当事人对仲裁提出管辖异议的一种情形，即对仲裁协议的效力提出异议，从而对仲裁委受理案件提出管辖异议。那么，除了这种情形之外呢，当事人能否像普通的民事诉讼程序一样，提出管辖异议。依据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则(2012版)》第六条规定：“当事人对仲裁协议及/或仲裁案件管辖权的异议，应当在仲裁庭首次开庭前书面提出;书面审理的案件，应当在第一次实体答辩前提出。对仲裁协议及/或仲裁案件管辖权提出异议不影响仲裁程序的继续进行。上述管辖权异议及/或决定包括仲裁案件主体资格异议及/或决定。仲裁委员会或经仲裁委员会授权的仲裁庭作出无管辖权决定的，应当作出撤销案件的决定。撤案决定在仲裁庭组成前由仲裁委员会秘书长作出，在仲裁庭组成后，由仲裁庭作出。”我们可以得知，在商事仲裁案件中，当事人可以像普通的民事诉讼程序一样，提出管辖权异议。
五、提出管辖权异议的案件，如何交纳诉讼费?
《诉讼费用交纳办法》第十三条第六款规定：“当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。”第八条第三款规定：“对不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件，不交纳案件受理费。”依据前述规定可以得知，当事人提出案件管辖权异议，不由当事人预先交纳案件受理费，异议不成立的，每件交纳50元至100元。当事人对管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件，不交纳案件受理费。
六、提出管辖权异议后，是否重新指定开庭时间?
如前所述，当事人提出管辖权异议的，人民法院应当在驳回当事人管辖权异议的裁定生效后，依照《证据规定》第三十三条第三款的规定，重新指定不少于三十日的举证期限。既然举证期限需要重新指定，开庭时间当然需要重新指定，除非重新指定的举证期限仍然早于原定的开庭时间届满。
七、谁有权提出管辖权异议?
依据《民事诉讼法》第一百二十七条的规定，当事人均有权提出管辖异议。广义的当事人包括原告和被告、共同诉讼人、有独立请求权的第三人，诉讼代表人等，因此前述人员均有权提出管辖异议，而非仅限制于被告。
八、发回重审的案件，能否提出管辖权异议?
在发回重审案件中，被告是否有权提出管辖权异议;重审法院是否应予受理，司法实践中，对此理解不同，认为应当予以受理的法院认为，依照《民事诉讼法》的有关规定，发回重审的案件适用一审程序，既然适用一审程序，就应当重新送达起诉状副本，也应当允许被告提出管辖权异议，并就此应作出管辖权裁定。双方当事人有权在法定时限内提出上诉。本人认为，发回重审的案件，被告无权提出管辖权异议，同理，重审法院也无权受理被告所提出的管辖权异议，更无权再作出管辖权裁定。二审法院的发回重审裁定本身，就已经明确了是由原审法院重审，并通过这种形式确认了原审法院的管辖权，那么，在这种情况下，原审法院在管辖权已经明确的情况下，更兼有原审管辖权裁定有效或者被告在原审已经接受管辖的事实，在发回重审中，一审法院受理管辖权异议并做出裁定的法律依据何在?在发回重审裁定中，二审法院明确指令原审法院重审，而重审法院通过它的裁定又能将案件裁定到哪一个法院?我国《民事诉讼法》没有授予原审法院可以变更上级法院指令的权利。原审法院如果对被告所提出的管辖权异议予以受理和做出裁定，又置我国《民事诉讼法》所确定的上下级法院之间的关系于何地?所以，发回重审以后，原也没有受理被告的管辖权异议权利，更不应当去再作裁定，在这个问题上，也应当贯彻“一事不再理”原则。
二审法院发回重审裁定的性质，决定了被告在发回重审程序中无权提出管辖权异议和原审法院也无权受理管辖权异议。无论是相关法院以裁定的形式确定管辖权，还是被告主动接受管辖，在确定了一审法院的管辖权以后，二审法院发回重审程序的启动，并不意味着被告当然重新获得了管辖的异议权。发回原审法院重审，并不包括管辖权的重审，仅仅是指对实体的重新审理。这是由二审法院的发回重审裁定的性质所决定的。其所以这样，是因为二审法院的发回重审裁定，实质是一个指令性的裁定，在二审法院的发回重审裁定中，包含两层意思，其一，撤销的仅仅是一审的实体判决，而对于一审(或者二审)已经发生法律效力的管辖权裁定是没有被撤销的。其二，是指令原审法院重新审理，这个裁定本身，已经包含了二审法院肯定原审法院是具有管辖权的。所以，通过二审法院的发回重审裁定，就完全排除了被告对原审法院再次提出管辖异议的权利。依据“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第35条的规定：“有管辖权的人民法院受理案件后，不行以行政区域变更为由，将案件移送给变更后有管辖权的人民法院。判决后的上诉案件和依审判监督程序提审的案件，由原人民法院的上级人民法院进行审判;第二审人民法院发回重审或者上级人民法院指令再审的案件，由原审人民法院重审或者再审。”该条全文讲了三层意思，第一，法院受理后不得因行政区域变更而移送管辖;第二，由那一级法院受理上诉案件和那一级法院有权提审案件。第三，发回重审的案件和指令再审的案件由哪个法院管辖。这个规定充分的说明发回重审的案件，是由原审人民法院进行审理，最高法院的这个规定是一个指令性的规定，其所以这样规定，也就是考虑到关于管辖权的问题，已经在原审程序中予以解决。所以，在发回重审案件中，被告无权再行提出管辖权异议，重审法院也不应当予以受理，更不应当再做出裁定，管辖权问题已经在原审程序中予以解决，发回重审的案件不包括对管辖权的审查，对于被告在发回重审中，向原审法院重提管辖权异议，应当口头告知不予受理。
E. 仲裁时效的计算
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民版法通则权》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
F. 仲裁案件的审理期限，哪些期间可以不计算在内
从立案之日起计算,也就是从简易程序立案之日起计算,转化为普通程序后期限继续计算.例如3月1日立案决定用简易程序审理,13日决定转为普通程序,那么一审的期限就从3月1日开始计算.
G. 申请人变更仲裁申请的,仲裁期限如何计算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效专期间为属一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一目了然，修改后的劳动争议调解仲裁法将申请劳动争议仲裁的期限变成了可中断可中止的诉讼时效期限，而且该期限为1年
H. 申请劳动仲裁的一年时效怎么计算
你这种情况没有超过仲裁时效。适用劳动仲裁时效中断的规定，因你向劳动监察大队回请求答处理时效中断。
根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。