A. 工会法定节日慰问职工标准
这个公会好像对法定节假日慰问职工的标准没有明确的规定吧,这个因为各地的经济条件不一样啊,各个单位的条件不一样,所以不一样,所以标准往往是,不是统一的
B. 工会慰问全体干部职工派发慰问金会违反国家*规定吗
正常慰问不违反规定。
全国总工会1月9日在2015年第一季度新闻发布会上明确,工会组织可以组织职工看电影、春游,逢年过节还可以发慰问品,保障职工的正常福利。
(2014)7月,全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金,但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题,并未给出明确意见,不少基层工会组织和职工多次咨询。昨天,全总出台了补充通知,对此做出了明确说明。
按照最新规定,基层工会可以用会费组织看电影、组织春游秋游等集体活动。当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当弥补,但组织春游秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。
逢年过节时,基层工会还可以向全体会员职工发放少量节日慰问品。“‘逢年过节’是指国家规定的法定节日;‘慰问品’是指符合传统节日习惯的用品和职工群众的一些生活必需品等。”全总有关负责人解释。不过,究竟如何来衡量“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。
员工过生日时,基层工会还可以用经费送生日蛋糕等慰问品,也可以发放蛋糕券等。此外,基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等,还可以以现金或实物形式对因参加活动而误餐的工会干部和职工给予补助,具体的发放标准要参照当地工作餐的标准,并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。
C. 工会能给职工婚丧嫁娶发慰问金吗
可以的。
根据《基层工会经费收支管理办法》规定,可以用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
(3)工会慰问期限扩展阅读
《基层工会经费收支管理办法》中,同时对基层工会在工会经费开支中,做出了“八不准”的严格规定。
1、不准使用工会经费请客送礼。
2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
3、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。
4、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
5、不准截留、挪用工会经费。
6、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
7、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
D. 员工工伤同一工伤分两次手术,工会是否需两次慰问
劳动者过了两年没来有工伤鉴定的源,已经超过认定工伤的期限,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
E. 工会生日慰问必须在单位工作满一年吗
工会生日慰问没有必须工作满一年的规定,只要你交了工会会费就会享受这一待遇。也许每个单位不一样吧,但是不应该有这种歧视性规定。
F. 怎样制定基层工会职工慰问工作制度
一、平抄时对伤、病、袭残职工慰问的范围
1因工伤住院的职工。
2因病连续住院治疗10天以上的职工。
二、节日慰问的时间范围
1慰问时间
每年春节期间,由公司工会统一组织慰问。
2慰问范围
(1)先进个人、劳动模范;
(2)一线生产岗位的生产人员;
(3)特困职工、公司部分困难职工家庭;
(4)因工死亡职工的遗属;
(5)部分离退休老干部。
三、慰问的原则和标准
1慰问看望患病的职工是组织的关怀,应由有关部门和主管领导代表组织看望,不能以个人名义用公款慰问职工。
2购买慰问品的发票必须有税务印章,符合标准,发票的背面说明看望的职工姓名,由经办人、基层工会主席签字,经公司工会主席同意审批,公司财务老总签字后,到公司财务报销。
3平时慰问品购买标准执行工会有关标准,节日慰问品根据规定的标准发放。
4平时对患病住院10天以上职工的慰问;同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
基层工会职工工伤报告单
G. 全国总工会规定的法定节假日有哪些
应该是国家规定的节假日一共为七个:即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节、 国庆节。
节假日并非全国总工会规定,只不过是全国总工会规定了法定节假日可发少量慰问品。
H. 全国总工会关于节日可给全体会员发慰问品的规定中“全体会员”是否包括已退休职工
我感觉这种情况一定是包括那些退休人员的,应该是这样的