❶ 公司要求员工签订个人工作年限承诺书
这个的承诺书是违法的约定，就算职工签订了，也是没有法律效力的。发生争议时，劳动仲裁不认可这样的承诺书的。违反法律的约定从约定时起，就没有法律效力的。
❷ 公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益
这样的承诺书没有实际意义！因为劳动法和劳动合同法都赋予劳动者辞职的权力，劳动者只版要提前30天（试用期权内提前3天）书面通知用人单位就可以解除劳动合同，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以直接解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
对于这样的承诺书，我打个比方，一对情侣在结婚时山盟海誓甚至签下爱情的承诺，两人一定要白头偕老，结果10年以后发生了变化，一方提出离婚，在这种情况下，你认为当初签下的白头偕老的承诺还有用吗？因为婚姻法赋予了公民离婚的权力，只要符合法定情形就可以离婚！所以同理，只要符合法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并不受承诺书的影响和制约。
❸ 承诺书有效期限的问题
你好，承诺部分有效，期限永久（在那里居住）！理由：承诺前部分内容是合法的，承诺只需承诺人签字，不需要其他人签章！但后面一句是格式条款，增加承诺人义务，减轻自己的责任，是无效的，建议把后面那句删除或更改！
❹ 公务员最低服务年限，签了承诺书那还可以不可以调动！
您好，中公教育为您服务。
公务员最低服务年限，不管您签不签承诺书都是有回最低5年的服务年答限的，在试用期内如果被取消录用，就会被记入诚信档案。在未来5年内都是不能参加其他公职类考试的
如果想参考，就必须得到单位领导的同意才能报考。
如果您想考研才，出国的话，最好不要辞职，不然诚信档案会有记录，会对您以后的发展产生影响。
更多公考相关信息，请参考 ：四川中公教育-公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❺ 工作年限承诺书怎样写
工作年限承诺书怎么写工作，原先承诺书你可以直接到网上搜索一下，或者直接下载，一边承诺叫你格式。
❻ 写承诺书只有双方签字,以及证人签字，没有律师可以吗，承诺书有有效期限吗
没有律师是可以来的，律师源只是在场证人律师，律师更具有担保效应，但是没有也是可以的，起草的协议或者合同一天要合法合理，有理有据有效，不然就是一张废纸，个人建议可以到村委会或者居委会这些有当场证人有依法依据的部门起草合同，然后在双方签字按手印就可以了。
❼ 承诺书有效期多长时间
承诺的期限依据要约分为两种情况：
一、约定有承诺期限或者要约有效期的：
《合同法》第二十三条第1款明确规定承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约中明确规定了承诺期限或者要约的有效期的，受要约人应当遵守该期限。明确规定承诺期限的，则在该期限内，受要约人的承诺应当到达要约人始为有效。
要约有效期，应当视为承诺期间，但一般的，在要约的有效期内作出承诺的，该承诺应当为有效。而非以到达要约人为要求。承诺期限可以是一定时间，也可以确定为到某日为终止。
要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。
二、未约定承诺期限或者要约有效期的：
《合同法》第二十三条第2款规定，要约没有确定承诺期限的，要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。确定该合理的期间，应当考虑如下因素：
一是要约到达受要约人合理的在途时间；
二是受要约人了解要约并作出承诺决定的时间；
三是受要约人向要约人发出承诺所需要的在途期间。
(7)承诺书法律效力的年限扩展阅读：
受要约人在要约限定的承诺期限之后，向要约人发出承诺的，为逾期承诺。逾期承诺因为其作出的时间晚于要约确定的承诺期限，所以不能作为有效的承诺，其对要约人没有法律拘束力。
但因为该种承诺只是时间上有欠缺，根据《合同法》第二十八条的规定，要约人在接到该种承诺时，如果及时通知承诺人承认该承诺有效的，合同成立。如果要约人接到逾期承诺后未通知承诺人该承诺有效的，则只能作为新的要约，而不发生承诺的效力。
承诺在承诺期限内发出，因在途期间的耽误，在承诺期限之后到达要约人的，为承诺迟到。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
❽ 公司已签劳动合同，但还让写关于工作年限的承诺书，这样对员工本人有什么影响
无其他影响。
因为该条款违反了合同公平性原则，所以作废。
劳动合同法:
1)第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同基本条款订立后，根据情况也可以随时修改和补充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。并且，用人单位无权限制劳动者的自主择业权。
❾ 关于跟公司签的一个工作年限承诺书的有效性的问题
这事情可大可小，关键是公司人事部，我们单位也有签这个的，不过真正赔偿的人基本没专有，都是提出属辞职后公司批准的，大部分是一个月内走的。只要公司同意你辞职，你做好交接就没有问题。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那么就可能设置让你走的障碍。毕竟你签字了还是有法律效力的。不过事在人为，关键是在你的顶头上司和人事部这里。
❿ 承诺书的法律效力有期限吗
具有法律效力，承诺书会受到诉讼时效约束。即如果债务人分期还款的，自最后一期还款期届满之日算起，两年的诉讼时效，如果没有起诉，将失去胜诉权。