⑴ 劳动争议诉讼时效可以超过60天吗
劳动争议处理条例的规定已经失效，应当按照《劳动法》的规定
第八十二条 提出仲裁要求的一内方容应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
⑵ 劳动争议案件诉讼时效
纠正下，劳动争议的诉讼时效为一年。
本案中，员工虽然一直在主张权利，但是劳动仲裁和首次诉讼的请求是恢复劳动关系，2010年2月直接向法院起诉的诉讼请求是要求判令解除劳动关系并支付经济补偿金。
1.由于诉讼请求不同，因此不应视作诉讼时效中断，应判定为已过诉讼时效。
2.由于原告在诉讼阶段申请撤诉，应视作自动放弃主张权利，不存在诉讼时效中断的情况。
⑶ 劳动纠纷诉讼时效
1、可以补偿。2、依据劳动合同法补偿。3、你应当首先申请劳动仲裁，如果不服再到法院起诉，如果对法院判决不服，才能在上诉期内向上一级法院上诉。4、劳动仲裁申请时间是自劳动争议发生之日起一年内。
⑷ 劳动合同法律诉讼期有效期几年
没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过内两年，再申请劳容动仲裁就过时效了。
根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。
没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
⑸ 劳动法诉讼时效是几年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁内的时效期间为容一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(5)劳动诉讼有效期扩展阅读：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布目的：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布时间及单位：中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。