『壹』 固定期限劳动合同时间规定
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳专动者协商一属致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
『贰』 固定期限合同与无固定期限合同的区别
『叁』 北京劳动合同固定期限电子版下载哪有呢
可到北京市人力资源社会保障局网站搜回索下载。答http://www.bjld.gov.cn/index.htm
『肆』 北京市职工连续签订2次固定期限公劳动合同后公司不续签
单位可以不续签，按工作年限支付补偿金就可以
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『伍』 无固定期限合同与固定期限合同是如何界定的
无固定期限抄劳动合同与有固袭定期限劳动合同的区别在于：前者没有年限可以长期做下去。后者有年限如1年2年到时可以继续签订劳动合同也可以不签订劳动合同。当然，无固定期限劳动合同也不是“保险柜”在出现某些法律规定可以终止劳动合同的情况下也是可以终止的。它们之间的主要区别：一个不规定年限（几年）一个规定年限（如一年.二年)。无固定限期限合同在没有法律规定可以终止的情况下不能终止合同而有固定期限合同到期限可以续继签订合同也可以不签订合同。
『陆』 北京市固定期限的劳动合同怎么填写
劳动合同如何填写还是要看具体的劳动合同内容，只要公司不是从劳动局买的同一版本的劳动合同，那么多少是有一些不同的，每个公司肯定会根据自己公司的实际情况来修改劳动合同的，有一点你可以放心，即使是劳动合同上有很多不合理的地方使你不敢去签这个合同，也不用担心，你但签无妨，因为劳动合同是有“部分无效”这一说法的，除非是你公司在走法律的擦球所有条款都是模棱两可的，这样在真正遇到劳动纠纷的时候解释或者说狡辩的空间比较大，不过建议你，有劳动合同是必须要签的，而且起始日期必须是上班第一天的日期，这样是保护你最基本的合法权益。
另外，劳动合同中最起码是应该包括公司名称、经营地址以及劳动者工资待遇之类的最基本的信息的，并且是要明确规定劳动合同期限和试用期的，在试用期方面你可以参考一下《劳动合同法》中的相关规定
然后就是你说的固定期限如何填写，其实固定期限和无固定期限的合同的区别仅在于这个“固定期限”上，无固定期限的，若是第一次签订，公司也顶多规定6个月的试用期，若员工没有出现劳动合同法中规定的，公司可以与劳动者解除劳动合同的情形，试用期过后，公司方面主动解约要不提前一个月通知，要不就是要付双倍赔偿金的。而固定期限，公司规定多少年的都可以，只不过3次之后就要与劳动者签订无固定期限的了，只要是过了试用期，公司方面解约与无固定期限的是一样赔偿的，另外就是，公司与一名劳动者只能约定一次试用期，当然这个是续签的情况下，如果该名员工曾经离开过公司，而后又回到公司，是视同为新员工的。
最后，如果你是劳动者我就祝你能好好的保护好自己的权益，如果你是公司的人事工作者，也祝你工作顺利，并且要尽量做到劳资关系平衡。
『柒』 固定期限劳动合同时间规定
《劳动合同法》
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。