Ⅰ 超过法定试用期的期间是如何赔偿的
根据法律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。
试用期超过法定时间，须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到一家公司求职，该公司同意。2018年7月，双方签订了一份两年期的劳动合同，约定试用期4个月，试用期间月工资4200元，转正后月工资5200元。晓茵上班两个月后，曾要求涨工资，并质疑自己的试用期过长。公司表示，有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿，须严格遵守。
评析：我国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。据此，晓茵的试用期至多只能是2个月。劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于4个月的试用期已履行完毕，晓茵可以要求该公司就超过的两个月按每月5200元的标准支付赔偿金。
任意延长试用期，再以试用不合格为由解聘构成违法。2018年8月底，王琪入职一家信息公司从事信息收集与统计工作，签了1年的劳动合同，试用期1个月。王琪因缺乏相关技巧，业绩不佳，公司在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但公司由于人手不足，决定延长试用期两个月。在所延长的两个月试用期即将届满时，公司将王琪辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。
评析：这种做法属于逾期辞退和违法辞退。原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”也就是说，员工在试用期内如不符合录用条件，企业需在试用期届满日前完成劳动合同解除程序，在试用期届满后，即便企业未办理转正手续，该员工在事实上属于转正状态。本案中，该公司通过延长试用期，而且先后以试用期不合格为理由辞退，显然属于违法解约。对此，王琪可以依法诉请该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
因调岗被二次试用，可主张正式工待遇。小董是学会计的，大学毕业后应聘一家公司的行政岗位，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期为两个月，转正后月工资4500元。2018年10月，双方劳动合同期满，公司安排将小董调到财务科。在正式续约时，公司称因换了岗位，小董需要一个学习、适应过程，遂与其约定试用期两个月，试用期内月工资为会计岗位最低档工资的80%即4000元。
评析：公司重复约定试用期违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。因此，小董有权主张再次约定的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
Ⅱ 劳动合同法第83条里的赔偿金怎么算有三个说法哪个是正确的呢 1、补足说：超过法定试用期的期间，
第三个说法符合劳动合同法立法本义，是正解。
劳动合同法第回83条规定的是用人单位对其答违法行为应承担的法律责任，是惩罚性规定。因此，按照该规定支付的不是补偿金，而赔偿金。
补偿是对损失的补足和补充，带有资助、维持、保障的意味，与损失的多少（差额）有直接关联，差额大补偿就多，否则就少；赔偿是惩罚性的，源于法律的直接规定，与遭受的损失多少没有直接关系。
第83条就是惩罚性赔偿，不是补偿。
Ⅲ 合法拘留且未超过法定期限，其后决定撤销案件，可以申请国家赔偿吗
那得看办案机关是因为什么原因撤销的案件！
一般是根据《刑事诉讼法》第15条或第161条来撤案的！
具体原因具体分析！
Ⅳ 交通事故法定理赔的最长期限
索赔时效问题：两年
自你知道车辆发生损失之日起，48小时之内向保险公司报案，随后你需要定损，自损失之日起开始计算，两年内你随时有权利向保险公司提出索赔。
Ⅳ 法定期限内错拘要承担赔偿责任，这是真的吗
现在国家赔偿法规定，在法定的期限之内，没有超期羁押、超期拘留的，不属于赔偿内的范围。但是在实容施执行这条规定的时候，也有严格的条件。如果侦查机关违反刑事诉讼法规定的条件实施拘留的，比如刑诉法第61条规定了七项刑事拘留的条件，违反了这个规定错误拘留的，是要承担赔偿责任的。
另外，拘留的时间，刑事诉讼法的规定也是非常清楚的。对一般的刑事案件，三天之内要向检察机关提请批捕，特殊情况下可以延长到七天。只有是结伙、多次、流窜作案的情况下，才可以延长到三十天。不符合这种情况采取拘留措施的，也是属于违法的情形。
Ⅵ 行政追偿的法定期限是多久
第一
Ⅶ 经法院判决的赔偿没有得到赔付！法定执行期限是多长
如果对方来有履行能力，又非＂老赖＂自，可以立即履行生效判决书确定的义务，你马上就能拿到钱。如果申请原审人民法院执行，民事诉讼法规定至迟应当在六个内开始执行。原审法院六个月没有开始执行，你有权向上一级法院申请执行。上级法院应当责令原审法院执行，也可以自已执行。
Ⅷ 4年前在公司工作时试用期期限超过法定期限,现在还可以要求公司补发差额工资和赔偿金吗
最普遍的介绍：补发，赔偿问题
特点是什么：4年前
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动仲裁投诉期限一年，超过时效。
举例说明应用场景：不能要求补发，赔偿。