1. 工厂没订单放假半个月上班半个月是否可以按劳合同拿保底工资
工厂没订单，放假半个月上班半个月的，是否可以按劳动法拿保底工资？这个肯定呐，他放假是他自己的释放嘛，工资但是必须发的。
2. 工厂无订单，导致需要放假，在期间发放工资是按照原工资的80%还是按照当地工资最低标准80%
1、工厂无订来单，导致需要放假，在自期间发放工资不低于最低工资的80%就不违法的。
2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3. 工厂没有订单，又不放假叫员工请假对吗
工厂这么做是为了自己的利益，
因为如果工厂给放假的话，
工厂应该给员工基本工资，
如果是员工请假，就没有工资了。
你不想请假可以拒绝。
4. 工厂没有订单放假期间工资应该怎么发放
法律问抄题：我们工厂很久没有袭订单了。生产线都停了，厂里给工人们都放了假，请问，这期间工资应该按照什么标准发放? 袁律师：第一个月按正常工资发放，第二个月按最低工资80%支付。 董律师：工厂停工待料一个工资支付周期，按原约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。 如果您有法律问题亟需解决，建议您立即拨打律师咨询电话，进行律师在线咨询。 相关知识——什么是最低工资标准? 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。
5. 工厂自己没有订单，没有事情做放假了扣我们的工资合法吗
1.不违法
2.试用期随时可以提出离职，不需要提前多少天，订多某些公司有特殊规定，也最内多三天而容已
3.如果我找到更好的职务需要到B厂，并且办好入职手续，假如现在的A厂不按照劳动法让我离开而影响我到B厂发展，A厂不需要负责任
6. 工厂没有订单,放假要员工怎么办才可以保证合法权利
一般放假给基本工资，不然就违法的，我现在也没有和单位解除劳动合同，给基本工资，但是你如果想离职的话就和劳动监察大队那里劳动仲裁强制解除劳动合同，就可以和单位一拍两散了
7. 没订单放长假有补助吗
建议你们到当地的劳动仲裁委员会申诉处理。
8. 工厂订单不足，给员工放假有什么规定
按规定,放假期间要有工资.可以最低工资.支付.
9. 工厂没订单长期放假，辞职的话我能要求补偿吗
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10. 请问如果工厂没订单放假我该怎么办法急！急！急！
老板要放你假，不是你自己请假，那你老板得付你放假期间的工资，第一个月全额支付，从第二个月开始不得低于最低工资的80%