Ⅰ 合同规定服务期限是至少5年，那满5年我辞职算违约吗
法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年，因此，你单位如果规定服务期至少5年合法，但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行，如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同，那就违法了。
Ⅱ 请问公务员五年服务期限 当初招考职位没有要求、后来也没签订相关合同，这样也要五年服务期限吗
首先，除了遴选外，公务员本来就不能再次参加公务员考试，即使是遴选，也必须单位同意。至于基层的五年服务期限，这是默认的了已经，可能你以前没关注过吧，基层公务员都有这个规定，是普适的
Ⅲ 合同说的是服务期应当满五年，没说没满五年怎么办。谢谢。
关键是他是不是在培养了你，花没花钱，送没送去参加什么培训呀，学习内之类的，如果没有，他凭容什么让你必须给他服务一定要满5年呀，所以如果说他说你违约，那他必须是要拿出证据，你的合同期限是不能说明你违约的，只能说，你离职提前一个月通知他，但如果你没有通知他，马上走的话，员工手册可能就会对这种情况作一定的描述的。
Ⅳ 已工作五年多，突然被要求签服务年限5年违约金十万的合同，合理合法吗
《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
Ⅳ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗
公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了
Ⅵ 公务员中“需签订服务协议，服务期限为5年”的意思是什么是不是做完5年后就不是公务员了
公务员中“需签订服务协议，服务期限为5年”
不是这个意思!是要求你在签订协议的单位必须工作5年,才可以调动、交流。
Ⅶ 我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按
自动离职和被来辞退是两个概念源，如果是选择自动离职那么就是放弃了你在公司的一切福利和工作机会，至于公司给员工的培养工作既然规定中已经约定了，那么就根据约定走，这里也是约定了比例的那么就按照比例承担就可以了。
Ⅷ 考上事业单位，一年试用期，五年最低服务年限，合同规定可以考研但是后来又签了补充协议说考研要赔偿
违法。具体违法如下：
1.试用期限过长。
劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上回不满一年的，答试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可见，试用期最长6个月。
2.违约金的规定违法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
Ⅸ 事业单位在编人员，下文后，文件上有五年服务期，但是签订的合同没有规定明确的服务期，只是合同签了五年
合同签订的五年，就是当前约定五年服务期。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十专二条属事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。