重庆无期限

1. 请问在重庆一个大学应届毕业生可以无息贷款多少，期限是多久，哪家银行可以办理

贷款是要看你申请的理由或用途是什么才可以给你答案，一般的应届毕业生都是助学贷款，如果是，你可以在你当地的银行提出申请即可。

2. 重庆遴选考试是需要几年的服务期限才能进行报考

重庆遴选考试是不需要服务期限的，遴选考试都是招录的公务员，大学生不能报考

3. 重庆－用人单位根据合同，到期不和个人续签合同，需要补偿个人吗

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知

渝劳社办发[2000]38号

各区县（自治县、市）劳动局，中央、外地在渝企业：
现将《重庆市劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○○年十月十九日

重庆市劳动合同管理暂行办法

为了加强劳动合同管理，促进新型用人机制的形成，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》及有关法规、规章，结合本市实际，制定本办法。
一、劳动合同的订立
1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件，具有民事行为能力。
2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。对于新录用、接收的劳动者，应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。逾期不订立劳动合同的，视为故意拖延不订立劳动合同，该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。
二、劳动合同的内容
3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应在合同中约定劳动合同终止的条件。以下情形可以约定为终止条件：
（1）劳动合同当事人一方主体资格消失；
（2）劳动者达到法定退休条件；
（3）不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。
4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容，不得违反法律、法规的规定。主要协商约定的内容有：
（1）劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；
（2）用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项；
（3）劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限（在劳动合同期限内）等有关事项；
（4）关于劳动者居住单位福利性住房的约定；
（5）订立以完成一定工作为期限的劳动合同，其工作完成的具体界定标准；
（6）因各种原因不在岗的劳动者，不在岗期间的工资（生活费）、社会保险、福利等有关事项；
（7）用人单位与劳动者协商约定的其他内容。
5、用人单位和劳动者可以在劳动合同中，约定除法律、法规规定的违反劳动合同的责任以外的违约责任。约定该违约责任时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。约定的条款应公平、合理，符合实际，不违反法律、法规的规定和用人单位依法建立的规章制度。
6、劳动合同签订后，可送劳动保障行政部门鉴证。
三、劳动合同的变更
7、在劳动合同履行过程中，因订立劳动合同时的客观情况发生变化，或劳动合同部分条款与国家和地方政府新颁布的法律、法规、政策不相符，以及其他不可抗力的原因，致使劳动合同部分条款无法履行，当事人可以平等协商变更劳动合同，即修改、取消劳动合同部分条款或增加条款。劳动合同变更后，原条款不具有法律效力，未变更的条款仍然具有法律效力。
8、变更劳动合同的程序是：当变更劳动合同的条件出现或即将出现时，由一方当事人书面向对方当事人提出变更劳动合同的理由和修改条款的建议。对方当事人应在10个工作日内书面作出同意或不同意或建议协商的答复。若同意变更则双方达成一致意见，形成书面协议，双方签字（盖章），协议即行生效。双方各持一份，作为劳动合同的附件（“劳动合同变更协议书”式样附后）。
四、劳动合同的终止
9、有固定期限的劳动合同期满，无固定期限的劳动合同中双方约定的终止合同的条件出现，以完成一定工作为期限的劳动合同规定的此项工作达到约定的完成标准，劳动合同即行终止。
10、终止劳动合同时，用人单位应于劳动合同终止前3日内填写《终止、解除劳动合同通知书》一式4份，双方当事人各持1份，并由用人单位在7日内分送用人单位所在区县（自治县、市）社会保险机构和劳动者户口所在地的就业服务管理机构。社会保险机构和就业服务管理机构据此提供有关服务。
五、劳动合同的续订
11、用人单位应当在劳动合同终止之前30日，与劳动者协商是否续订劳动合同，并达成意向性协议。
12、当事人双方同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前重新签订劳动合同。如果双方协商同意继续按原劳动合同执行的，应当在劳动合同期满前形成书面协议，双方签字（盖章），劳动合同继续生效。“劳动合同续订协议书”（式样附后）作为劳动合同的附件，当事人双方各持一份。
13、提倡生产经营正常、产品结构和组织结构不作较大调整的用人单位，尽量与能履行劳动合同并愿意续订劳动合同的劳动者续订劳动合同。
六、劳动合同的解除
14、用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，所依据的录用条件应符合《重庆市企业招收职工规定》（重庆市人民政府令第15号，1998年）的规定，以及用人单位向劳动保障部门申报的招工简章中所确定的具体录用条件。
15、用人单位对符合开除、除名、违纪辞退条件的劳动者，可根据《劳动法》第二十五条（二）项的规定，解除劳动合同。
16、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过至少一次培训或一次调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动法》第二十六条（二）项的规定与之解除劳动合同。
17、订立有固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，在合同期限内要求转移工作单位的，经商进出双方用人单位同意后，由接收单位填写《重庆市职工转移工作单位登记表》，并报市或区县（自治县、市）劳动保障行政部门备案后，原单位与劳动者依据《劳动法》第二十四条的规定解除劳动合同，并按有关规定到当地社会保险机构办理社会保险关系转移手续，接收单位与劳动者重新订立劳动合同。原单位不支付经济补偿金，劳动者在原单位的工作年限不计算为接收单位的工作年限。按国家规定可以计算为连续工龄的，从其规定。
18、劳动者因原单位的合并、被兼并、合资、单位改变性质、法人单位改变名称等非本人原因而成建制（成批）转移工作单位的，或因组织决定调动其工作单位的，经双方单位协商同意后，由接收单位填写“职工成批转移工作单位花名册”，并按本《办法》第17条规定的程序履行手续。解除劳动合同时，原单位不支付经济补偿金，劳动者在原单位的工作年限应当计算为新单位工作年限。
19、解除劳动合同时，用人单位应按照本《办法》第10条规定的程序办理。
七、劳动合同的管理部门及其职责
20、市和区县（自治县、市）劳动保障行政部门是劳动合同的综合管理部门，对劳动合同的运行实施全过程指导、管理和监督检查。其主要职责是：制定实行劳动合同制度的有关政策和行为规范，指导和督促用人单位与劳动者订立劳动合同，对劳动合同进行鉴证，监督和检查执行劳动合同规定的情况。
21、用人单位要建立健全规章制度和劳动纪律，经职工大会或者职工代表大会讨论通过后向全体职工公布。其规章制度和劳动纪律不得违反法律、法规的规定。
22、用人单位要确定劳动合同的具体管理机构，加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理，负责对用人单位所持全部劳动合同书的登记、保存、清理和合同履行情况的检查、记载，受法定代表人的委托承担有关劳动合同订立、变更、终止、续订、解除和劳动合同书归入劳动者档案等具体工作。
附件：1、变更劳动合同协议书（式样）
2、续订劳动合同协议书（式样）

附件一：

变更劳动合同协议书（式样）

根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》， （甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立的劳动合同，因 ，经当事人双方协商一致，变更劳动合同内容如下：

甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后的条款履行。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

年 月 日 年 月 日

附件二：

续订劳动合同协议书（式样）

（甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立的 年期劳动合同，于 年 月 日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》，经甲乙双方平等协商，同意续延劳动合同。
一、续延的劳动合同期限为：
1、固定期限：自 年 月 日起，至 年
月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的终止条件出现止。双方约定劳动合同终止的条件如下：
二、续延的劳动合同补充以下内容：

甲方（盖章） 乙方（盖章）

年 月 日 年 月 日

4. 重庆医保报销期限是多少天

医疗保险报销一般是要在当个年度报销完毕。
医疗保险费包括职工基版本医保费和大额医权疗互助金两部分。
(一)职工基本医保费：
1.单位按本单位缴费基数的8%缴纳;
2.在职职工按本人缴费基数的2%缴纳。
(二)大额医疗互助金：
1.在职职工由用人单位按其本人基本医保缴费基数的1%缴纳;退休人员由用人单位按本单位在职职工基本医保平均缴费基数的1%缴纳。
2.退休人员和在职职工每人每月缴纳2元。
医保报销比例：
1、前提条件：起付标准至基本医疗保险统筹基金最高支付限额部分
2、在职职工支付比例分别为:社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%，
3、退休人员支付比例分别为:社区卫生院96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%，
4、其余费用由个人负担。

5. 重庆市自学考试成绩是否有八年期限的规定

首先自学考试是全国性的统一考试，不是哪个地方能决定的，因此，针对你问重内庆市自学考容试成绩是否有八年期限的规定的这一说法，我肯定回答你，跟本就没有这一规定，自学考试的成绩是永久有效的，凡是培训机构说成绩有年限的说法，其目的是想让你报他们的培训机构。以上希望能帮到你，望采纳

6. 重庆自考成绩有效期限

自考的期限应该全国统一的,不是无期限的...你要具体咨询自考办的工作人员,这样比较准确,比较清楚..一般为8年.我也是自考生.考这个真的很累!!

7. 2017年重庆失业保险金领取金额标准和期限是多少

2017年重庆失业保险金领取金额标准为每月1050元。其领取期限根据其缴费年限来确定，累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；累计缴费时间满两年不足三年的为六个月等。

根据《重庆市失业保险条例》第二十四条 失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：

（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；

（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；

（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；

（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；

（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；

（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。

失业人员重新就业后，再次失业的，其缴费的时间重新计算，领取失业保险金的期限应与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

第二十五条 失业保险金的标准，按照低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的原则，由市劳动保障行政部门制订并报经市人民政府批准后对外公布。

(7)重庆无期限扩展阅读：

《重庆市失业保险条例》第二十一条 单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利；

并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。区、县（自治县、市）失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。

失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

8. 重庆失业保险金领取期限最长是多久

不论是哪里，根据《社会保险法》一次失业最多领取24个月的失业金。但是并不限制当事人一生中的申领次数。

9. 重庆失业保险金领取期限

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一般来说，当月提交资料并审核备案通过的话，次月就可以领到失业金了。
一、重庆2017年失业保险金发放金额是多少？办理失业保险领取手续后可以领到保险金？
【回答】：今年失业保险金发放金额为1050元/月，一般办完手续后第二个月开始按月发放。
重庆失业保险金领取流程
1、城镇户口：申请人携带身份证、户口簿、解除劳动合同原件等资料到街/镇社保工作机构进行失业登记、待遇领取手续。
2、农业户口：申请人携带解除劳动合同书、失业保险参保证明、失业职工介绍信到社保分局办理失业登记并领取就业失业登记证，享受农民工一次性生活补助金失业保险待遇。

10. 在重庆，一年可以认定多少个教师资格证，一个教师资格证又有多久的认定期限，意思是如果这次考了没去认定

教师资格的认定是一次只能认定一科教师资格。教师资格的笔试成绩是有有效期的，在有效期内要认定